H & amp; amp; m: Good Guys eller Bad Guys

H & M äger inga fabriker, men källor alla sina produkter från leverantörer över hela Europa och Asien. De har en uppförandekod som måste följas av sina leverantörer. För att se till att detta sker, utför de regelbundna revisioner. Fair Labor Association (FLA) var den enda oberoende Omdömen revisionsorgan som nämns i min korrespondens med Elin Johansson från H & M. Det är en icke-statlig organisation helt saknar samband med H & M, vars syfte är att avsluta sweatshop förhållanden runt om i världen. Deras granskningar är oanmälda till företag och fabrik.

Omdömen

Det är frestande att lugnad av det faktum att H & M ackrediterades ett företag som deltar i FLA, men verkligheten är att endast en liten andel av fabriker som levererar H & M övervakas av FLA, och det verkar som om de som är, aldrig träffa FLA riktmärke eller ens lagkravet när det gäller övertid.

FLA granskar endast en procentandel av H & M: s fabriker i Kina och Turkiet, men H & M använder fabriker över hela Asien och Europa, bland annat Bangladesh, där brott mot de mänskliga rättigheterna i klädfabriker är omfattande.

År 2009 är de enda rapporterna från dessa granskningar finns på FLA webbplatsen var från Kina ^1.

H & M: s produkter kommer från 800 leverantörer som i sin tur använder underleverantörer, 2700 produktionsenheter ^{2och hundratusentals människor som gör sina kläder, skor, accessoarer, etc. och ändå bara spårnings diagram på FLA webbplats för 2008 är 9 kinesiska fabriker.}

Hur är det med andra 2691?

Vad mer, fynd, efter min läsning av FLA: s ovannämnda spårning diagram, visar att fabrikerna övervakas konsekvent misslyckas med att uppfylla de rättsliga kraven när det gäller övertid. Omdömen

Under 2006 arbetare i en tröja fabrik konstaterades ha ägt övertid varje dag på en månad, ibland så sent som 06:00. I en annan fabrik fann de att arbetarna inte fick några lediga dagar i veckan. Ofta arbetade timmar kan inte verifieras eftersom det fanns skillnader mellan tidkort, produktionshandlingar och ord arbetarna.

Dessa inkonsekvenser innebär att revisorerna inte kunde kontrollera om fabriken tillät en vilodag för arbetarna, att betala dem deras rättvisa löner eller om de tvingar dem att arbeta övertid. För fabrikerna som nämns, erbjuder FLA webbplats ingen information om uppföljningsrevisioner, företags uppföljningar eller ens tredje part kontroller.

Detta väcker säkert frågan varför var H & M: s Corporate Social Responsibil