* Det är arbetsgivarens skyldighet att skydda konsumenternas hälsa, säkerhet och välfärd för sina anställda, och andra personer som kan komma att påverkas av vad de gör. * Det är en anställds ansvar att vidta rimliga hand om sin egen hälsa och säkerhet, och andra som kan påverkas av vad de gör eller inte gör. Lagen innehåller bestämmelser om skydd mot - t.ex. - Mobbning och trakasserier, liksom de mer uppenbara fysiska aspekterna av hälsa och säkerhet.
Hälsa och säkerhet (bildskärmsutrustning) Regulations 1992 [8] ger särskilda bestämmelser som hänför sig till användning av bildskärmar och datorarbetsplatser. Förordningarna kräver arbetsgivarna att minimera riskerna i bildskärmsarbete genom att säkerställa att arbetsplatser och arbetstillfällen är väl utformade. Health and Safety Executive [9] är ett oberoende organ vars uppgift är att skydda människor mot risker för hälsa och säkerhet till följd av arbetsaktiviteter.
Public Interest Disclosure Act 1998 Public Interest Disclosure Act 1998 [10] - den så kallade whistle blowers lag - skyddar arbetstagare som höjer oro över någon av följande oegentligheter i arbetet: * ett brott * åsidosättandet av en rättslig skyldighet * missfall rättvisa * en fara för hälsa och säkerhet varje enskild * skador på miljön * lägga täcker upp information som tenderar att visa något av ovanstående Lagen skyddar whistle blowers från att trakasseras eller sparken som ett resultat av deras whistleblowing.
Trots att lagen ger skydd finns det fortfarande risker för wistleblower och detta är inte något som bör underskattas. Martin (1999) [11] ger detaljerad information och råd till alla som funderar på att bli en whistleblower. WorldWideWhistleBlowers [12] ger en "forum och informationskällan för de modiga personer som vill gå ut med bevis för handlingar som strider mot det allmänna bästa".
Defamation Act 1996 Defamation Act 1996 [13] gör det ett brott i Storbritannien för att sprida nedsättande uttalanden, inklusive eventuell via e-post