Övervakningen av anställdas Internetanvändning har blivit en vanlig metod för många av de större arbetsgivarna. Försök arbetsgivare att förhindra olämpligt Internetanvändningen på arbetsplatsen har en olycklig bieffekt av avskräcka anställda från att använda Internet alls. Omdömen
Arbetsgivarna står inför ett svårt val. Tillåt fri tillgång till Internet till anställda, eller övervaka användning för att förhindra missbruk. En av de stora fördelarna med att tillåta fri tillgång är att Internet är en stor källa till information.
Denna information kan komma till god användning på arbetsplatsen. Fördelarna med fri tillgång till Internet är knappt igen. Omdömen
Det finns inget tvivel om att många anställda missbrukar den fria användningen av Internet. Många arbetstid kan vara bortkastade genom besök på porrsajter, online-spel, blogga, skriva eller bara meningslösa timmar surfing. Omdömen
Internet har en uppsjö av information finns på nästan vilket ämne som helst. Information om industrier, trender, bästa affärsmetoder, hur andra har löst liknande problem och så vidare.
Internet övervakning hämmar tillgång till användbar information så mycket eftersom det förhindrar missbruk. Omdömen
Även om icke-arbetsrelaterade användning är berörda, det finns många fall där användning av Internet är mer tidseffektivt än alternativen. Spelar det egentligen någon roll om den anställde slår upp TV-tablån på Internet snarare än att hänvisa till en tidning eller tidskrift? Eller boka film eller teaterbiljetter, beställa varor och tjänster eller on-line banking? Göra dessa på Internet är mycket tidseffektiv och undviker behovet för resor utanför kontoret för att uppnå samma sak.
Omdömen
Sedan är Facebook, platsen oftast begränsas av arbetsgivare. Spelar det verkligen någon roll om de anställda är meddelandehantering genom detta på jobbet? Kanske kan det finnas vissa arbetsrelaterade förmåner? Den använder förmodligen mindre tid än de oundvikliga samtal långa telefonsamtal till och från vänner och familj. Omdömen
Det är uppenbart att förväntningar om ansvarsfull användning måste uppmuntras. Surfing bör inte ske på bekostnad av att få arbete. Men det måste finnas andra sätt att uppnå en ansvarsfull hållning.
Omdömen
Det är upp till ledningen att främja en engagerad och ansvarsfull attityd till arbete. Detta kan åstadkommas genom bättre ledarskap av ledningen, anställd incitament och produktivitetsmålen. En av nycklarna ligger i att ge mer ansvar till