Det kan med rätta anta att mänskliga resurser MBA-programmet kommer att bli ett av de karriärmöjligheter top-tier till förvaltnings studenterna. Human resource management är fortfarande i mycket begynnande skede i utvecklingsländerna. Arbetsgivare är ännu inte övertygad om den viktiga roll som en mänsklig resurs MBA professionell hantering av arbetskraft och arbetskraft. Även i stora organisationer, det finns en separat personalavdelning där kvalificerade mänskliga resurser MBA personal rekryteras, små företag känner inget trängande behov av att ha en sådan separat inlägg.
Det hävdas ofta och i stor utsträckning det är också sant att i det kapitalistiska ekonomin, är utnyttjande av arbetskraft inte ett nytt fenomen. Många kan kritisera att engagera en professionell med mänskliga resurser MBA i privata företag är ingenting annat än en gimmick på en del av arbetsgivarna. De tar mycket omsorg av bröden och fiskarna av arbetsgivarna och betala lite hänsyn till arbetarnas krav. Den roll som en kvalificerad personal MBA professionell omfattar en hord av aspekter.
Personen måste besegra de icke-behöriga sökande och rekrytera de mest berättigade sådana, hantera lönerelaterade problem, genomföra förmåner för arbete, ordna fritidsanläggningar som färgstarka och uppfriskande distraktioner, lösa alla arbetsrelaterade tvister och självklart uppmuntra dem att utvinna deras möjligheter till förmån för deras marknadsföring och välstånd av företagen. Uppenbarligen är det verkligen ett tufft jobb och en värdig personlighet med en mänsklig resurs MBA-examen är kapabel att utföra så många uppgifter samtidigt.
Det bör vara värt att sätta i detta sammanhang att sund kropp och själ av arbete är mycket viktigt att utvecklingen av en organisation. Det är en betungande ansvar för arbetsgivarna att hålla sitt arbete i GOTT HUMÖR hela tiden. En mänsklig resurs MBA professionell bör ha kompetens att ta itu med de ackumulerade missnöje hos arbete och gräva ut lämpliga lösningar. Som garanterar ett obeh