Annars kommer kvaliteten på hälso- och sjukvården lider. Å andra sidan, sysselsätter för många anställda för att rymma alla eventualiteter kommer att öka kostnaderna utöver acceptabla nivåer. Det är genom en effektiv sjuksköterska roster ledning som ett försök görs för att möta både kvalitet och kostar objectives.The deltagarlistan måste hanteras på ett sätt som garanterar rimlig fördelning av arbetsuppgifter mellan sjuksköterskor. Om alltför stor börda läggs på några få utvalda kan få två konsekvenser.
En, kan kvaliteten på vården lider på grund av den tunga och tröttande arbetsbörda på dessa få. Två sjuksköterskor är i hög efterfrågan, och om de känner sig kränkta med bemannings, kan de leta efter andra möjligheter till sysselsättning huvudproblemet. Schema Sjuksköterskor till Skiften
24-timmars arbetsvecka är normalt hanteras via tre skift, med en enda sjuksköterska eller grupp är tilldelad till ett skift. De typiska skift är tidigt, sent och nattskift av 8-timmars duration each.All skiften är inte populära skift.
Framför allt är nattskiftet typiskt mycket impopulär, och även anses orsaka hälsoproblem. Följaktligen måste tillgängliga sjuksköterskor vridas mellan olika skift på ett sätt som alla av dem kommer att arbeta lika många populära, mindre populära och impopulära shifts.The skicklighet uppsättningar av sjuksköterskorna måste också beaktas samtidigt utveckla sjuksköterskan deltagarlistan. Sedan finns det de problem som olika typer av frånvaro, såsom vecko offs, årliga semester, casual men förväntade frånvaro och oväntade absences.
The sjuksköterska roster management system måste hantera alla dessa krav och generera listor som uppfyller vård needs.As kan visualiseras, är sjuksköterska bemannings en komplicerad uppgift. Du kan inte förvänta dig att göra ett bra jobb om du är beroende av ett system med manuell schema, med ett mänskligt schemaläggare utveckla deltagarlistan Vanliga Solutions. Sjuksköte