We titt på några vanliga arbetskraft styrningspolitik som kan skapa en miljö som gör människor vill stanna hos du Organizational Culture. Omdömen Vi nämnde hur organisatorisk miljö påverkar den politik som kan genomföras i deras anda i en organisation. Du kan överväga att skapa en miljö som skulle underlätta utvecklingen av din arbetsstyrka till en sammanhållen grupp av läsförmåga. I grund och botten, vad du försöker göra är att skapa en organisationskultur där människor tenderar att hjälpa varandra i stället för att skylla på eller hindra varandra introduktionsutbildning.
Omdömen hjälpa nya medarbetare att snabbt bli en produktiv medlem i ditt team genom en effektiv introduktionsprocessen. Introducera dem till andra gruppmedlemmar och hjälpa dem att absorbera din organisationskultur, och att bekanta sig med de sätt att arbeta i din organisation Tydliga mål och roller:. Review Utveckla arbetsbeskrivningar som visar tydligt vilket lag roll varje anställd bör försöka spela, och vilka mål personen bör sträva efter att uppnå Mål anpassas till högre nivå Mål:.
Review anpassa försiktigt anställdas mål med laget mål, vilket är i linje med målen successivt högre nivå kulminerade i företagsövergripande mål. På så sätt skulle den anställde finna det lätt att bidra på ett meningsfullt sätt, och belönas i enlighet med Arbetsmiljö. Review Ordna arbetsstationer, anläggningar och verktyg som hjälper anställda utför utan onödig stress. Obekväma arbetsstationer, höga bullernivåer, behöva hitta behövs verktyg själv, och så vidare är stressigt och göra medarbetarna leta efter bättre ställen att arbeta i Trovärdiga resultatmätning och belöning struktur.
Review, en av de bästa motiverande faktorerna är erkänns och belönas för goda prestationer. Föreställningen måste mätas på ett sätt som den anställde kan förstå tydligt.
Varje anställd ska kunna utveckla sin skicklighet, och en: Bra resultat, som också kan mätas i termer av bidrag till laget effektivitet, bör kompeten