befintliga arbetsbelastningen bestämmer nuvarande personalnivåer. Så det första steget av bemanningsplanering är att bedöma denna arbetsbörda, sin kompetens set sammansättning och placering.
För att bedöma detta krav, du svara på följande frågor:
Svara på frågorna ovan är bara utgångspunkten för bemanningsplanering. En fullständig plan skulle också identifiera de strategier som behövs för att få de personer som behövs för att bemanna din personal, och för att hålla folket med you.
For på längre sikt, måste du uppskatta
bemanningsplanering är en kontinuerlig process som måste uppdateras som krav och prognoser förändring.
Genomförandet av Workforce Planning Process
viktig förutsättning för en framgångsrik bemanningsplanering är att få dina chefer att förstå betydelsen och avgörande betydelse för bemanningsplanering. Utan deras aktiva engagemang, kan du inte förvänta dig att utveckla realistiska planer som påverkas av varierande factors.Create en bemanningsplanering team bestående av medarbetare från olika avdelningar, med erforderlig kunskap och intressen. Definiera lagets roll och responsibilities.
Use modern programvaruverktyg och planeringssystemen för att påskynda processerna för datainsamling, analys och generera preliminära planer. Dessa kan sedan vara människa-reviewed för finsk tuning.Start försiktigt med en mindre omfattning, granska processerna, få feedback och förbättra effektiviteten i planering av arbetsstyrkan exercise.In det gäller stora företag med geografi