Coaching fokuserar på de olika, ofta motstridiga individens behov, snarare än på att uppnå någon smal mål. I själva verket är tränare första uppgift att hjälpa kunden att klargöra hans eller hennes behov, önskningar och goals.Coaching att uppnå både framgång och balans: För någon som förbrukas av arbete, kan målet vara bokstavligen för att hjälpa henne att få ett liv. En VP i ett stort företag, i utkanten av utbrändhet, uppmuntrades att drastiskt minska sin 70-timmars arbetsvecka. Hon bestämde hon kan delegera mer, insisterar på kortare e-postmeddelanden, och ibland arbeta hemifrån.
När hon åstadkommit detta mål (bara två veckor senare), frågade hennes tränare henne att slutföra instrument självbedömning tittar på andra viktiga områden i hennes liv. Hon upptäckte snart att hennes färglös, livlösa miljö bidrog till hennes depression. Detta problem var tillfälligt löst med färska blommor, och nu är hon tycker att använda en del av sina nyligen återhämtat sig 20 timmar i veckan för att möblera viktiga områden i sitt hem. Hon rapporterar att åstadkomma mer än någonsin på jobbet, på kortare tid och med mindre stress.
För individer på en arbetsplats som inte främjar kreativitet eller spontanitet, kan målet vara att hjälpa dem att omdefiniera sitt arbete på ett sätt som ger dem möjlighet att njuta av det och uppnå en "flow" upplevelse. En chef som var uttråkad och arg, genvägar på jobbet, kände att han bara hängde tills han kunde hitta något bättre. Tränaren stödde honom att söka efter något bättre, men under tiden insisterat på att han behandlar sitt nuvarande jobb på olika sätt.
Genom att undersöka sitt jobb noga med coachen hjälp, fann han ett sätt att effektivisera arbetet i hans avdelning, och blev så fullt delaktiga i den process som han lockade erkännande och en befordran. För någon som förhala om att göra något viktigt, kan coachen lär klienten att identifiera och gå förbi hindr