Affärsetik: Shell Corporation

Innebörden av ordet "etik" är ofta svårt att definiera. Men en enkel Google-sökning visar termen som "ett system av moraliska principer". Omdömen

I organisationer bevittna vi ofta etiska dilemman. Några exempel sexuella trakasserier på kontoret, mutor och diskriminering. I Nordamerika är sådana åtgärder i allmänhet uppfattas som oetiskt beteende. De flesta av oss accepterar inte mutor, diskriminering och sexuella trakasserier som "moraliska principer". .

Däremot kan det ibland vara svårt att dra gränsen mellan vad som är etiskt acceptabelt och vad som inte Omdömen

Tänk dig följande situation:

Din chef ger dig en dyra sportbil som en ny gåva för allt det hårda arbete du har skjutit in. Är det etiskt acceptabelt? - Vissa kan argumentera ja. Vissa kan hävda nej. Av dessa skäl är det viktigt att en organisation klargör, och beskriver vad som är etiskt acceptabelt inom ett institut. Omdömen

På Shell Corporation, en Code of Ethics har antagits av samtliga företag över hela världen.

Denna kod, tillsammans med ett meddelande om allmänna affärsprinciper som satts samman av skal, beskriver hur medlemmar av sitt företag bör genomföra sina affärer. Speciellt skriven för att uppfylla kraven i avsnitt 406 i Sarbanes Oxley Act, beskriver koden de viktigaste kraven på alla anställda, hur man rapporterar överträdelser av koden, liksom beskriver ansvarsskyldighet.

Nyckelkrav :

De viktigaste krav som anges av Shell i sin etiska kod avser tillbaka till vår ursprungliga definitionen av "ett system av moraliska principer".

I dessa krav hittar vi en lista inklusive punkter som är moraliska principer till Shell Corporation. Denna lista innebär att alla medarbetare ska "agera i enlighet med de högsta normerna för ärlighet, integritet och rättvisa och förväntar oss detsamma i sina relationer med andra samtidigt bibehålla ett verk och affärsklimat främjar sådana normer.

" Det säger också alla anställda måste "inte begära eller ta emot från tredje part till sin egen fördel någon förmån, oavsett form eller hur de än betecknas i samband med företag av alla Shell företag eller hans arbetsuppgifter (med undantag för godkännande av sådana saker som gåvor av nominellt värde och arbetsluncher, middagar och underhållning rimliga värde, frekvens och varaktighet, lämplig under omständigheterna ....). "Här ser vi som exemplet i inledningen, skulle dyra presenter som en ny sportbil vara oetiskt vid Shell.

Som framgår av deras etiska kod, ska man b