När en arbetsgivare ger en referens som han kan vara ansvarig för en felaktig hänvisning grund av oaktsamhet, och han är skyldig att vård till de potentiella arbetsgivare som kan åberopa riktigheten i detta reference.In ger en sysselsättnings referens, måste arbetsgivaren vidta rimliga noga med att inte ge vilseledande information om den anställde, som kan vara så tolkas av en blivande arbetsgivare. Han måste också vidta rimliga åtgärder för att kontrollera de uppgifter som referensen är based.
An arbetsgivare att ge en referens om en anställd eller före detta anställd är skyldig att vården till den anställde om utarbetandet av referens och kan bli föremål för den anställde i skadestånd på grund av oaktsamhet felaktigheter. En anställd har ett botemedel i vårdslöshet endast om han kan visa att en felaktig hänvisning berodde på arbetsgivarnas bristande omsorg. Det finns ingen åtgärd för vårdslöshet om påståendet är sant.
Medvetet felaktiga uppgifter i referenser kan leda till förtal påståenden och det är möjligt för en förfördelad anställd som underlåter att säkra sysselsättningen på grund enbart av lögnen till förklaringen att stämma för resulterande ekonomiska loss.UK domstolarna i sysselsättningsfall har insett att en balans behöver att slås mellan omsorgsplikt vid framställningen av sysselsättnings referenser och behovet av öppen och ärlig kommunikation om frågor som är relevanta för anställningar för den anställde.
Tolkningen av sysselsättnings referenser kan vara en grogrund för tvister och arbetsgivarna måste utöva rimlig aktsamhet i överväger att ge en anställning referens och dess innehåll och form. Omdömen