I Indien, teknik och management som en karriär har alltid lockat studenten samfundet i stort sätt!. Vittnesbörd om detta faktum är ett ständigt ökande antal aspiranter tar olika inträdesprov för att kvalificera sig och anmäla sig till deras val av Grov. Under kursen lär man och har specialiserat sig på en viss gren av teknik teoretiskt och praktiskt.
Men bara tekniska kunskaper räcker inte som den vanligaste HR fråga är: Beyond teknisk kompetens, erfarenhet och kunskap, vilket mervärde tar du med dig till organisationen? Därför mjuka färdigheter är avgörande för att göra dig anställningsbar. Begreppet mjuka färdigheter är inte begränsat till bara vanlig kommunikation, men det innehåller också aspekter såsom människor färdigheter. Dr Pallab Bandyopadhyay, director-HR, Citrix Indien, förklarar: ".
I ett större sammanhang, skulle mjuka färdigheter även omfatta förhandling, beslutsfattande, resonemang och problemlösning, och konfliktlösning färdigheter som krävs i dagens arbetsmiljö" "Medan tekniska specialister ofta utvalda och utbildade baseras på mätbara talanger och färdigheter såsom kunskap om OS eller programvara kunskaper i programmering-som är förutsättningar för att starta en karriär inom ingenjörsvetenskap och teknik-immateriella färdigheter såsom språkkunskaper, förmåga att arbeta med globala team och positiv attityd ofta räkna att göra sin karriär en givande.
Dessa immateriella färdigheter klassificeras som mjuka-kompetens ", tillägger Sudhanshu Pandit, director-HR, Symantec Indien. Varje företag söker en annan blandning av kompetens och erfarenhet och det räcker inte att bara vara en ämnesexpert. Kommunikation är en integrerad del av mjuka färdigheter. Ramana Vemuri, VP-processen och verksamhet, Cigniti Technologies, tror att mjuka färdigheter förbättra en individs interaktioner, jobb prestanda och karriärmöjligheter. Enligt honom, är emotionell intelligens den kritiska faktor som definierar kärnan i mjuka färdigheter en person är utrustad med.
Mjuka färdigheter i dagens Indien Enligt en färsk rapport från företagets bedömning anställbarhet Blivande Minds, 56 procent civilingenjörer i Indien saknar mjuka färdigheter och kognitiva färdigheter. Icke-tekniska aspekter av teknik, såsom kommunikation, relationer, temperament, emotionell intelligens och riskhantering gör skillnad mellan framgång och misslyckande. Att förstå och anpassa sig till arbetsmiljön är precis lika viktigt som att få jobbet själv.
Nyligen EFY genomfört en opinionsundersökni