Det är aldrig för tidigt att börja tänka på att sätta en budget för julhandeln. Så mycket som vi skulle vilja kunna köpa allt vi vill ha för våra vänner och släktingar, är det ett olyckligt verklighet, som många av oss måste budgeten noga för att kunna köpa julklappar för alla våra vänner och släktingar under semestersäsong. Med detta i åtanke är det mycket viktigt att fastställa en budget för julhandeln och försöka att verkligen hålla oss till denna budget.
Omdömen
Vissa människor tar en intressant metod att fastställa en budget för julhandeln genom att vänta tills de är redo att börja shoppa för att ställa den faktiska budgeten. Dessa personer brukar göra detta eftersom de sparar specifikt i syfte att julhandeln. Oavsett om de öppnar ett bankkonto speciellt för julhandeln, avsätta pengar för detta ändamål i ett kuvert varje vecka eller tänker använda en procentsats av sina inkomster från november månad för julhandeln är det viktigt att fastställa en budget och fastställa en plan för att köpa alla dina julklappar utan att överskrida budgeten.
Omdömen
Andra människor tar en annan metod att fastställa en budget för julhandeln genom att handla under hela året och införliva deras utgifter för julklappar till sina månatliga budgetar. Dessa personer kan tilldela en del av sin månadsinkomst till gåva att ge och antingen köpa gåvor på månadsbasis eller helt enkelt avsätta pengar för en jul shoppingrunda vid ett senare tillfälle. De som sprider ut julhandeln genom att göra lite shopping varje månad inte bara hålla sin budget under kontroll, men också eliminera en stor del av den stress som ofta åtföljer sista minuten julhandeln.
Ytterligare andra tar en mer intressant tillvägagångssätt för att fastställa en budget för julhandeln. De som vanligtvis får en finansiell bonus på arbete kring juletid får grunda sin budget på hur mycket pengar som de tilldelas i denna bonus. Denna strategi kan fungera bra för vissa som det inte tillåter dem att ändra sin normala månatliga utgifter strategi eftersom dessa bonusar normalt inte beaktas i den regelbundna månatliga budgetering. Men om dessa bonusar garanteras årligen, det finns en viss risk i denna strategi.
Ofta årliga bonusar delas ut baserat på kriterier som bolagets resultat och den enskilde medarbetarens bidrag till företagets framgång. Företaget kan inte njuta av ekonomisk framgång eller bidragen från den anställde får inte värderas högt och därför kan det vara antingen ingen bonus eller en bonus