Om du inte är bekant med den nya "American Recovery and Reinvestment Act of 2009", då måste du lära dig mer på US Department of Labor webbplats: http: //www.dol.gov/ebsa/COBRA.html I ett nötskal denna nya federala lagen ger dig rätt till en minskning av din månatliga Cobra fortsättning premie 65% om du förlorat ditt jobb efter 1 september 2008. Beviljas det bara varar i 9 månader, men det är helt säkert kommer att hjälpa miljontals amerikaner som har förlorat sin arbetsgivare sponsrade grupp sjukförsäkring täckning. Det finns förbehåll för dem som tjänar mer än $ 125.
000 (eller $ 250,000 för gifta par arkivering en gemensam federal självdeklaration). Om din inkomst uppfyller eller överträffar de belopp som ovan, kan du behöva betala tillbaka hela eller en del av premiereduktion genom en ökning av din inkomst skatteskuld för året. Så du kanske vill överväga att avstå från din rätt till premiereduktion.
Mer om konsekvenserna för dem som tjänar mer än de ovan nämnda belopp som diskuterats i detalj i 25 mars 2009 Utfärdande av Forbes Magazine Omdömen
Om du väljer det eller inte frågan kvarstår, vad gör du efter 9 månader Cobra subventionen upphör? Beroende på staten du bor i kan du ha upp till fyra olika alternativ till hög Cobra fortsättning premier. Det första alternativet är relativt friska människor och det är den lägsta kostnaden sättet att behålla samma kvalitet täckning du hade via din tidigare arbetsgivare. Denna möjlighet är en individuell sjukförsäkring politik.
Denna typ av politik kan köpas för en person eller för en hel familj. Du kan också välja en enskild person eller familj konsumentdriven HSA kvalificerad plan sjukförsäkring. Med denna typ av sjukförsäkrings planera dina premier och skatter blir lägre än med någon annan typ av sjukförsäkring.
Problemet med Cobra fortsättning täckning är att du fortsätter en sjukförsäkring plan som designades och köptes av någon annan. Specifikt din tidigare arbetsgivare.
De beslut som fattas under detta förvärv var mycket annorlunda än det beslut som en familj måste göra när man köper sin egen sjukförsäkring utan hjälp av sin tidigare arbetsgivare (som används för att betala en betydande del av den månatliga bidraget som anställd förmån). Cobra fortsättnings planer har normalt mycket låg kalenderår risker (t.ex. $ 250 eller $ 500). Ju lägre självrisk, desto högre premie.
När du designa din egen individuell sjukförsäkring kan du höja det kalenderår avdragsgilla och sänka din premie drastiskt