Anledningen arbetsgivare som detta beror på den anställde blir mer delaktiga i sin vård, genom att bidra till HSA och fatta beslut om huruvida att använda besparingarna i HSA, betala självrisk, eller fördröja sjukvård. Anställda som denna prisvärda grupp sjukförsäkring plan alternativet, eftersom planen har lägre premier. En hög självrisk prisvärd grupp sjukförsäkring plan har normalt en 20-30% lägre premie än en traditionell plan.
Men kom ihåg att din prisvärda grupp sjukförsäkring plan kan ha en hög självrisk och du kommer att vara ansvarig för att betala för detta innan försäkringsgivare börjar betala ut förmåner. Du kan använda pengar som finns i HSA att betala ner denna självrisk, förutsatt att du har det. Du kan sätta pre-beskattas pengar i en HSA för en enskild, eller för en familjemedlem, enligt riktlinjer skatte. Vid denna tidpunkt, gränserna är $ 3050 för enskilda och $ 6150 för familjer. Arbetsgivarna är också tillåtet att bidra med pengar till sina anställda HSA.
Detta är ett annat sätt arbetsgivare bidrar till prisvärda grupp sjukförsäkring paket. När en anställd drar tillbaka pengar för medicinska räkningar, är tillbakadragandet anses vara skattefria. Oanvända medel kan föras över från år till år, och den enskilde inte beskattas på räntan korniga. Även den prisvärda grupp sjukförsäkring hög självrisk plan med HSA är bra för vissa människor, är det inte för alla.
Friska unga människor kan dra nytta av en hög självrisk prisvärd grupp sjukförsäkring planen, eftersom de kommer att ha låga premier, och kommer antagligen inte att behöva betala av självrisken. Om du har en sjukdom som kräver täta dyr medicinsk vård, kan detta prisvärda grupp sjukförsäkring plan alternativ även gynna dig eftersom när du når de prisvärda grupp sjukförsäkring planer ur fickan maximum (som kan vara $ 5950 för en enskild), kommer du inte behöva betala mer självrisk.
Därför är det mellangruppen som finns eller inte kan dra