Final lön system Detta är den vanligaste typen av förmånsbestämd plan. Du lovade en pension arbetade i enlighet med en formel som baseras på:
Din pension är denna fraktion av din slutlön för varje år du har varit i systemet.
Enligt gällande regler, sätter Inland Revenue en generell gräns för pensionen du kan ha. Gränsen är vanligen en sextionde av vår slutlönen för varje år av medlemskap, upp till en maximal pension på två tredjedelar av din slutlön. För system som inrättats på eller efter den 14 mars 1989 och system som du anslöt sig den och efter den 1 juni 1989 är resultatet används vid beräkningen tak. Den "Resultat cap" ändras varje år; Det är £ 97,200 i 2002-3.
Detta innebär att det även kontanter gräns för maximal pension 2/3 97200 * £ 6800 = £ per år. I vissa fall kan din pension och engångsbelopp från am yrkesbaserat system begränsas för att ta hänsyn till förmåner du är på grund av från andra tjänstepensionssystem. Om du lämnade ett system före pensioneringen, är pensionen utarbetas med hjälp av dig slutlön vid den tid du lämnade programmet.
Där du slutade på januari 1986 eller efter en, pension du byggt upp från januari 1985 och framåt ska höjas mellan de gånger du lämnade fram till den tid du går i pension i linje med inflationen upp till högst 5 procent per år. Detta förhindrar köpkraft bevarade pension äts upp av inflationen. Omdömen
Det finns ingen skyldighet om system för att öka pensionerna (bortsett från eventuella contacted- ut dem) du byggt före den 1 januari 1985. Så pension från början av din karriär kan nu köpa mycket lite. Men många system frivilligt öka dessa pensioner.
Åtminstone en del av din pension från en kontrakterad ut systemet är utformat för att ersätta fördelarna skulle du annars skulle ha haft från staten. Systemet måste säkerställa slutlön kontaktade ut pensioner följa statliga regler som garanterar att du får ett verkligt värde ersättning för de statliga förmåner du har gett upp. De exakta reglerna beror på när du kontaktad