Temps bör bosätta sig i snabbt, det är den typ av vad de gör. Om detta inte sker bör de uppmanas att lämna. Vissa experter säger en temp behöver två dagar, andra säger bara några timmar. Chanserna är att som arbetsgivare kommer du att ha en god uppfattning om deras lämplighet inom en mycket kort tid. Kom ihåg att temps är där för att hjälpa dig, inte göra saker och ting värre. Nå för telefonen för att hyra en temp kan ge en enkel lösning på en svår situation. De flesta företag har haft problem åtminstone en gång.
Antingen en vanlig anställd är sjuk eller arbetsbelastningen har ökat, men har ännu inte garantera att om ytterligare personer. En myndighet kan vara en mer tillförlitlig källa om de har erfarenhet av att matcha arbetsgivarnas behov och temps. Detta är avgörande för en framgångsrik relation - men kort - ska skapas. Mest framgångsrika byråer säger att det är viktigt att veta både kunder och temps. Därför är det viktigt att ta itu med en byrå som kommer att komma ut och se dig och ditt sätt att arbeta. När temp kommer vara beredd att tillbringa tid med dem.
En riktig induktion är lämpligt att göra det bästa av den person du anställer. Det kan vara bra att ha en handbok med uppgifter dina interna rutinerna och kanske till och med bjuda vem som är vem i branschen. Även visar var kaffebryggare och tvättrum är viktigt. Åtminstone, förklara fullt ut projekt som de kommer att hantera. Om temp är en helgdag utbyte kan du överväga en dags överlappning. Detta kommer att ge temp mer förtroende, göra dem mer effektiva och minska risken för annan personal som är föremål för onödiga avbrott.
Men bra temp verkar ta något för givet, särskilt med viktiga rutiner. Kontrollera noga att de fullt ut har förstått vad som förväntas. Detta bör förhindra att någon annan tillbringa två dagar att sätta saker rätt igen. Omdömen