Miljöer där kreativitet uppmuntras och vårdas är en glädje att arbeta och vi alla arbeta bättre, effektivare och mer kreativt när vi är glada. Dess officiella - Brittiska företag saknar kreativitet. Det lider motsvarande skrivkramp enligt en färsk CBI-rapport, och som företagare i allmänhet, så upptagen med dag till dag frågor detta är knappast förvånande. Emellertid är det nu välkänt att kreativitet är livsnerven i alla företag, särskilt om de vill växa och blomstra. Enligt författaren och kursledare Tim Foster, de flesta av oss är "körs i neutralläge, gör samma saker varje dag".
Så hur gör du föryngra inaktuella sinnen och attityder för att få det där lilla extra från människor, som kan göra skillnaden mellan att göra en rimlig jobb och en fantastisk ett? Har du ett "öppet sinne" filosofi och en "kan göra" attityd - det är alltför lätt att tro att våra egna idéer är bäst och misslyckas med att uppmuntra andra företrädare för näringslivet att bidra. De människor som faktiskt gör ett jobb har ofta de bästa idéerna för hur den kan förbättras. Använd beprövade kreativitet verktyg och tekniker. Tänk på att hålla kreativiteten utbildningar - skriva, rita, måla eller agerar.
Håll brainstorming för att få svar på specifika problem, men undvik att använda killer fraser som: "vi har provat det förut", "ja, men", "det kommer aldrig att fungera" eller "det är en löjlig idé" Dessa är alla!. negativ och kreativitet svarar bäst att positiv uppmuntran Prova "varför, varför" och "hur, hur" tekniker, frågar "Varför ... varför" fem gånger i svar på frågor eller problem • -. fem borde få dig till roten orsaka. Var inte rädd för att misslyckas. Om "kan göra" attityd är att betala utdelning all rädsla för att misslyckas behöver tas bort.
Misslyckande är inte nödvändigtvis en dålig sak. Om vi lyckas med allt, vi förmodligen lever på bergstoppar, medan misslyckande tenderar att sätta oss in i dalarna. Men minns ingenting växer på bergstoppar. Omdömen