And det är bara en av de många fördelarna med mitt hem affärssystem. Anställa min dotter, och tidigare min son, är en del av fördelarna med att äga ett eget företag. Hemsjukvård eller inte familjemedlemmar kan vara anställda i ditt företag och du kan undvika vissa regler och pappersarbete som är nödvändiga för ordinarie anställda. Medan lönen betalar jag mina barn inte kan vara upprörande IRS reglerna är helt okej med denna anställningspraxis.
Oavsett tömma soporna, sopa golvet, arkivering eller göra bankinlåning det är både en bra erfarenhet för dem och ett bra sätt att överföra vinster från verksamheten och i händerna på behjärtansvärda familjemedlemmar. Eftersom dessa dollar nu bort från nettoresultatet för den verksamhet de inte beskattas och vistas inom ramen för intäkter för ditt barn kan få dem att skattefritt för honom eller henne also.In syfte att upprätta en relation som denna - (ingen skatterådgivning ges här - vänligen kontrollera detta med din revisor) måste du faktiskt har arbete att ditt barn kommer att perform.
your barn måste faktiskt utföra workset en skriftlig förteckning över arbetade utförts och antalet arbetade timmar (bra för dem och bra papper trail för skatter) Öppna ett bankkonto för ditt barn. Medan ett sparkonto är allt som verkligen är nödvändigt fann vi att genom att öppna ett checkkonto och få ett betalkort vi nu redo att hjälpa våra barn tillbringar sina skattefria dollar på kläder, skolmaterial och andra föräldern godkänt itemsAnd det viktigaste - du måste faktiskt betalar dem. Du kan bara göra anspråk löner som faktiskt har betalats ut.
Och det skulle naturligtvis vara bäst om du betalat dessa löner regelbundet under hela året. Detta är inte ett slutet av året skattesänkningen idé. Gör regelbundna lönecheckar ut till dina anställda för faktiskt utförda arbetet. Detta är bra för deras lära sig arbetets värde, är det bra för din verksamhet och det är bra för IRS.This är