Även om det är något fel för studenter att söka efter företag med styrka när de söker arbete, många studenter har grandiosa mål men ynkliga förmågor. Företagen måste betala ett mycket högt utbildningskostnaderna, även om de vill rekrytera sådana elever. Detta kommer att öka företagens bördor. Slutligen finns det brist på sammansatta talanger. Jämför med personer med monolitiska kompetens, kan sammansatta talanger spara arbetskraft kostnader för företag och mer passa kraven i arbetsstationerna. Detta kan förkorta talang Utbildningen och ge full spela till styrkan talanger.
Detta är anledningen till att företag rusning i allmänhet för sammansatta talanger och praktiska talanger. Men för närvarande finns relativt få sammansatta talanger. Detta har gjort helt omöjligt för företag att bygga upp sina mänskliga resurser reserver. För det tredje, det är brist på branschorganisationer som representerar enterprises.When talar om teknik outsourcing, många människor är villiga att jämföra Kina med Indien. Andra aspekter åt sidan, Indien inte har fördelar i branschorganisation som Kina inte kan konkurrera. I Indien finns en branschorganisation som heter NASSCOM.
Detta är en ideell förening som är registrerade i form av företaget. Det är ingen överdrift att säga att Indiens outsourcing framgång kan tillskrivas denna organisation i viss utsträckning. Det fungerar som avdelningen marknaden i ett företag. Vad är annorlunda är att det är den internationella "marknads kategorierna" av Indiens outsourcing industrin. När ett amerikanskt företag behöver outsourcing, är dess första reaktion att vända sig till Indien, eftersom NASSCOM har gjort sitt arbete efter bästa.
För Kina att vara bland världens främsta 3 länder för teknik outsourcing, är det mycket viktigt att inrätta en ideell organisation som kan representera industrin att delta i internationella tävlingar. Outsourcing tillåter företag att bättre bedöma framtida kostnader på