Omdömen
Anställda som använder Facebook till järnväg om sina chefer kan snart att uppdatera deras status till "söker arbete."
Sedan 2009, National Labor Relations Board har granskat 129 fall där kommentarer från anställda på sociala medier, enligt en studie som nyligen släpptes av den amerikanska handelskammaren. I ett av de senaste fallen, NLRB fastställt att Wal-Mart gjorde inget fel när den sköt en man som publiceras på Facebook om sin handledares "tyranni".
Omdömen
Arbetare i dessa fall hävdar att deras online-vent sessioner borde skyddas i enlighet med avsnitt 7 of Labor Relations Act National, som ger anställda rätt att diskutera löner och arbetsvillkor för att organisera grupptalan. Arbetsgivare, å andra sidan, säger negativa Facebook-inlägg och tweets uppgår till allmän nedvärdering, för att inte tala goda skäl för uppsägning.
problemet beror på hur sociala medier Teeter mellan offentlig och privat.
Marshall Babson, delägare i Seyfarth Shaw LLP och en tidigare medlem av NLRB, berättade Bloomberg i en intervju, "Anställda i gamla dagar samlades på vattnet svalare. Sociala medier är den 21: a århundradet analog. Medarbetarna använder denna enhet för luft klagomål och begära yttranden från de anställda. Det är därför det är skyddad. "
(1) Review
Men medan vissa onlinesamtal faktiskt kan vara motsvarande vatten svalare samtalen med höga sekretessinställningar som ersätter låga röster, andra är mer besläktad med skrika på gatan framför kontoret.
Facebooks anteckningar och meddelanden ger ett bra sätt att kommunicera med en utvald grupp, men dess statusuppdateringar, som tweets, är generellt öppna för en bred publik av vänner och vänners vänner. Omdömen
Det finns goda skäl för arbetsgivare att vara oroliga arbetstagare som använder offentligt tillgängliga forum som sina virtuella vattenkylare. Den mest uppenbara är att negativa inlägg kan vara dåligt för företagen. Ännu mer problematiskt är dock risken för överträdelser av sekretesskäl.
I många branscher, kan diskutera arbetsförhållanden innebära att föra upp privat information om affärshemligheter, produktlanseringar eller kunder. Omdömen
I vissa fall, arbetstagarnas diskussioner på nätet kan även skapa juridiska problem för sin arbetsgivare. Börsnoterade företag, till exempel, är skyldiga att följa strikta regler när du släpper information som väsentligt kan påverka deras lager pris.
En indiskret inlägg på en anställds Facebook-sida skulle kunna sätta ett för