Arbetsgivarna har både en rättighet och en skyldighet att kontrollera flödet av information till allmänheten. Eftersom de anställda inte har något behov av att kommunicera med någon annan än medarbetare i syfte att organisera, online kommunikation som når bortom denna grupp inte bör skyddas.
Omdömen
Märkligt nog i sina beslut hittills NLRB har fokuserat mer om innehållet i online-kommentarer än publiken. I Wal-Mart fallet exempelvis NLRB grundat sitt argument på påståendet att den anställde inte hade sökt "för att inleda eller inducera medarbetare att delta i grupptalan", men i stället hade för avsikt att "bara uttrycka sin frustration angående hans individuella tvist med assisterande tränare. " I ett offentligt forum, men försöker även att delta i grupptalan kan vara onödigt skadligt för arbetsgivarna.
Wal-Mart anställda kommentarer var synliga endast till sina Facebook-vänner. Men medan många av dessa vänner var medarbetare, andra inte, placera diskussionen rakt i den nyskapade gränslandet mellan offentlig och privat. Omdömen
Den nuvarande NLRB har inte gett oss mycket anledning att förvänta sig rationella eller even- handed tillämpning av arbetsrätten. Men med tanke på volymen av ärenden behandlar sociala medier, jag har visst hopp om att det åtminstone kommer att formulera några sunt förnuft riktlinjer i denna fråga, om så bara för att rädda sig själv huvudvärk.
Dessa regler bör skilja mellan kommunikation som är välriktade till medarbetare och de som inte är det, och även de som arbetsplatsfrågor adress utan vare sig lämna ut sekretessbelagda uppgifter eller vridande till något bias, förtal, ärekränkning eller nedvärdering. Omdömen
Oavsett vad NLRB gör dessa fall borde påminna alla om att prata i cyberrymden skiljer sig från att prata i telefon, i någons hem, eller till och med en bar eller restaurang. Om du inte vill att din chef att läsa dina djupaste känslor om honom eller henne, tänka innan du tweet.
Omdömen
Payday Loans-varför du vill ha dem?