ja! Några anställda har lärt subtila kommunikationsmetoder som orsakar deras handledare att vara direkt lättpåverkade och mottagliga för åtrå inflytande. De subtila kommunikationsfärdigheter som snabbt spåra anställda använder inte påverka sina handledare på medveten nivå lika mycket som på omedvetet plan. Behöver bevis för att snabbt spåra anställda kan påverka sin handledare på omedvetet plan? Här är hur man gör det. När tillfälle ges, helt enkelt be en handledare som just har gett en anställd en befordran, en höjning, eller speciell roll inom företaget sin motivering för beslutet.
Om handledaren kan ge dig tre goda skäl för sitt beslut, han förmodligen inte har påverkats på omedvetet plan; detta chef gjorde sina läxor verkligen utvärderat de olika kandidaterna för jobbet. Men Omdömen, om han inte kan ge dig bona fide skälen till sitt beslut eller om han blir arg på dig för förhör hans domar det är troligt att han hade varit omedvetet påverkats av karisma av de lyckliga person som han hade bara främjas. Nu frågar dig själv: vill du redan vill lära sig vad dessa snabbt spåra anställda vet om medvetslös kommunikation? Är du önskar att lära sig hemligheterna bakom charm och karisma som kan få dig det jobbet eller marknadsföring? Sedan checka in Neuro Lingvistisk Programmering (NLP), som utvecklats av John Grinder och Richard Bandler. De kombinerade olika teorier om språk och neurologi att bilda metoder som har potential att påverka människor på omedvetet plan. Jag har sammanfattat några av de många fantastiska tekniker som NLP har utvecklats. 1. ) Vävning Rapport: Bygga rapport med din handledare är mer än att prata om samma film du såg under helgen. Rapport Byggnaden omfattar matchar alla dina handledarens kroppshållning, ansiktsuttryck, energinivåer, humor, stilar, ord och gester. Det kan också inkludera att matcha andning, böjnings tonfall, och språkmönster. På avancerad nivå den innehåller också matchande värden, övertygelser och mål. Matchningen
Payback och omfattningen av Agriculture