Omdömen För att möta denna utmaning, kommer smarta arbetsgivare göra två saker: expandera de nuvarande rekryteringsmetoder och design nya. Expanderande gamla metoder, såsom kreativt använda help-önskade avsnitt i den lokala tidningen, verkar vara den nuvarande handlingsplan för de flesta företag. Medan du justerar nuvarande förfarandena kan vara till hjälp på kort sikt, kan dessa nya förfaranden inte tillräckligt för att möta framtidens utmaningar om de blandas med unika metoder.
Ett sätt att utforma en ny rekryteringsmetod är att arbeta hårt för att få en arbetsstyrka det är olika.
Till exempel, vissa företag göra särskilda arrangemang för att matcha behoven hos nyanställda de försöker rikta, såsom äldre, studenter eller handikappade. Sedan de saluför dessa fördelar med vissa kampanjer utformade just för dessa målgrupper. En andra kreativa sätt är att anställa fler arbetare på tillfällig basis. Sådana anställningar inte längre stödja personal eller okvalificerade arbetare, men nu även ett stor antal yrkesverksamma på hög nivå.
Alla dessa förändringar kommer att kräva företag att få bättre utbildning, mindre partisk och mer holistisk i deras framtida tänkande på rekrytering och anställa mål. De kommer att behöva känna till fakta om vad försäkrar folk att gå med dem. Smarta rekryterare kommer att ta tillsammans, noggrann titt på hyra strategier, inklusive deras rekryteringsmaterial och intervjun. Eftersom bibehållande kan inte längre tas för givet, kommer rekryterare också att samla in uppgifter om varför de anställda stanna eller lämna.
Omdömen