Här är 10 tips för att förhindra medarbetarfrågor som rör anställdas användning av Internet på jobbet för att få tillgång till sociala medier platser från webbplatsen för Fisher & Phillips, LLP, Advokatbyrå .
Dessa tips kan hjälpa dig att tänka på hur man börja hantverk din egen Internetanvändning politik som skulle kunna omfatta områden som sociala medier, och personalinternetanvändning. Omdömen
1. Bekanta dig med Facebook , Linked In eller andra webbplatser som arepopular med dina anställda. Omdömen
2. Uppdatera aktuella företagets policy. Omdömen
3.
Tänk om ditt företag miljö behöver ett visst socialt mediepolitik. Omdömen
4. förbjuda användningen av den anställdes företagets e-postadress. Omdömen
5. Motverka dina chefer från "frien" sina underordnade anställda. Omdömen
6. Omedelbart få en kopia av varje inlägg som är föremål för ett klagomål. Omdömen
7. Endast använda sociala medier för anställning screening på ett konsekvent sätt. Omdömen
8. Varna chefer att följa standardreglerna för rekommendationer om Linked In eller andra professionella webbplatser.
9.
Var medveten om möjligt skyddas, samordnad verksamhet. Omdömen
10. Framför allt använder sunt förnuft. Omdömen
Dianne Shaddockis grundare av Easy Small Business HR.com, en webbplats som erbjuder "Snabb och enkel Human Resources Strategier för småföretag, non vinster, och företagare". Gå till EasySmallBusinessHR.comfor fler tips om hur man anställa och hantera din personal mer effektivt.
Omdömen