Avsaknad av förberedelser är ett misstag som många rekryterare gör när de är i färd med att försöka fylla ett jobb. Omdömen
Jag tror att det beror på att intervjun är ett bedrägligt enkla processen på ytan. Men om du hade erfarenhet av att falla in i samma cykel av att anställa arbetstagare som inte är så erfarna eller hängiven som du trodde att de skulle bli när du intervjuade dem för jobbet, kan du förstå vad jag menar.
Omdömen
Det är verkligen viktigt att ta lite tid att verkligen utvärdera det jobb som du hyr för och tänka på vilken typ av erfarenheter som du behöver för att dina anställda ska lyckas. Omdömen
Låt oss nu gå igenom intervjun framställningsprocessen steg för steg. Omdömen
Steg 1 Omdömen
Förbered arbetsbeskrivning eller jobböversikt innan söker efter dina kandidater
Det är när du tar några minuter till göra en lista över det arbete som behöver göras, arbetslivserfarenhet behövs, och den kompetens och utbildning som din nya medarbetare behöver för att bli framgångsrik.
Försumma inte mjuka färdigheter såsom initiativ och följa upp eller förmåga att arbeta självständigt. Omdömen
Steg 2 Review
Fråga meningsfulla intervjufrågor
Du kommer att vilja utveckla olika typer av frågor som gör att du kan få en verklig känsla av din kandidat faktiska erfarenheter. Be kandidaten att ge arbetsrelaterade exempel som stöder de uttalanden som de delar med dig under intervjun i förhållande till den kompetens och erfarenhet. Nu denna typ av ifrågasättande kallas beteende intervju förhör.
Omdömen
Det är viktigt att veta att du bör undvika att ställa frågor som gör att kandidaten att svara genom att säga antingen "Ja" eller "Nej". Om inte, en "Ja" eller "Nej" är svaret du verkligen vill. Omdömen
Steg 3 Omdömen
Kontrollera referenser
Du bör alltid kontrollera sökandenas referenser innan du anlitar. Detta är ett bra tillfälle för dig att verifiera uttalanden som gjorts av sökandena är specifika för deras arbetslivserfarenhet samt få mer information om kandidaternas totala arbetsinsats.
Omdömen
Glöm inte att fråga om det fanns några prestandaproblem eller om det finns områden där den anställde behöver för att växa eller förbättra i förhållande till deras erfarenheter. Omdömen
Nu låt mig gå lite före vagnen. Kom ihåg att orientera din nya medarbetare. När du har hyrt din nya medarbetare, är det verkligen viktigt att se till att den nya anställde förstår vad som förväntas av honom eller