Referens kontroll är en viktig del av intervjuer och anställningsprocessen, men ändå så många handledare är osäker på antingen hur man ska gå om att kontrollera referenser, eller varför de bör även ta sig tid att kolla referenser på deras arbetssökande. Omdömen
När du har hittat din perfekta jobbet kandidat, och du är redo att hyra, är det förståeligt att du skulle vara redo att hålla anställningsprocessen framåt och hyra ditt jobb kandidat så snabbt som möjligt.
För en del handledare, innebär detta kontroll bara en "snabb" referens, och för andra kan det innebära att gå med din "gut" och hoppa kontrollen processreferens helt och hållet.
Kontrollera referenser kommer inte att ge dig en järnklädda garanti för att du har hyrt den perfekta kandidaten, men det är ett av de bästa sätten att avgöra om din kandidat val har den kompetens, erfarenhet och temperament som du behöver för jobbet att du fyller.
Det är också ett mycket viktigt sätt att lära sig om någon prestanda eller beteendemässiga problem med en potentiell kandidat Omdömen
Fyra tips att tänka på innan du checkar referenser.
1. Planera och bestämma vad det är som du behöver veta om kandidaten. Tänk på att de frågor som du frågar bör fokusera på kandidaternas yrkeserfarenhet och social kompetens. Omdömen
2. Avgöra vem som är den bästa personen att ge dig den referensinformation som du behöver för att fatta ett slutligt beslut om huruvida eller inte att anställa en kandidat.
Vill du verkligen behöver för att få ett jobb referens från din kandidat vän, en arbetskamrat eller en före detta lärare om dessa personer inte kan dela all relevant information om kandidatens arbetsinsats? Omdömen
En bra regel av tummen är att alltid få referenser från minst 2 personer som befinner sig i en position av auktoritet över den person som du anställer.
Insistera på referenser från nuvarande eller tidigare handledare som kan tala till personens övergripande färdigheter och arbetsinsats samt en referens som kan tala till sökandes förmåga att arbeta över avdelningar, team eller med olika uppdragsgivare och kunder. Omdömen
3. Hur många referenser behöver du? Omdömen
Jag rekommenderar att få minst 2 affärs referenser och upp till 4 referenser som är lämpligt. Två av jobb hänvisningar bör vara från kandidaternas nuvarande och tidigare handledare. Omdömen
4.
Be om tillåtelse att kontrollera referenser med ditt jobb sökande och vara tydlig med den sökande om vilka