Nu när du har tagit ett par minuter att tänka på de referenser som du kommer behöver för att göra din hyra beslut, du vill inte lämna det upp till ditt jobbsökande att ge dig en lista med referenser som inte kan vara till hjälp för dig. Omdömen
Låt din kandidat veta specifikt med vem du skulle vilja tala med en referens. Om det är det nuvarande administratörs, be dem att ge dig den referenskontakt skriftlig information. Alltid få tillstånd att kontrollera referenser skriftligen.
Omdömen
Var öppen och låta kandidaten veta hur många referenser du kommer att behöva tala med innan du kan göra ett slutgiltigt beslut, och när den sökande kan förvänta sig att höra från dig .
Det är också en bra idé låt ditt jobb kandidat veta om de är en stark finalist för ditt jobb öppning. Du kan sedan bekräfta med din kandidat som din slutliga anställningsbeslutet kommer att baseras på att erhålla tillfredsställande referenser.
Omdömen
Du kommer att upptäcka att det finns några kandidater som legitimt kommer att känna sig obekväma med din kontroll referenser med en aktuell handledare.
Visa någon empati genom att låta den sökande vet att du förstår hur obehagligt de kan känna, och att kontrollera referenser är en normal och nödvändig del av jobbet intervjun. Betona hur viktigt det är att tala med en aktuell handledare innan ett slutligt beslut.
Omdömen
De flesta sökande kommer att ge dig behörighet att kontrollera med nuvarande arbetsgivare, särskilt om de vet att de är en del av den slutliga kandidaten poolen .
Jag kan inte nog betona att när du är i referens kontroll scenen, att du framhäva med den kandidat som alla jobberbjudande är beroende av en stark "eller" tillfredsställande "referens.
Om dina kandidaternas referenser är inte lika stark som du hade hoppats och du väljer att inte förlänga ett jobberbjudande, åtminstone de anmälts före referens kontrollera att en dålig referens kommer att diskvalificera dem från vidare behandling. Omdömen
Du är inte skyldig att dela referenser som du fick med de sökande, och det är en god praxis att inte dela någon detalj om vilken typ av referens emot; om referens var bra eller dåligt.
Omdömen
Om du markerar en referens och upptäcker att hänvisningen har ändrat ditt beslut om att anställa en sökande, du bör vara kort och ange att du känner att att jobbet inte är rätt passform, (en korrekt bedömning om kandidaten inte får en bra referens).