I den här artikeln, varför Anställda som PEOs 102, kommer vi att fokusera särskilt på mänskliga resurser och regelefterlevnad tjänster som PEOs ger och hur de positivt påverka arbetsplatsen för employees.Regulatory överensstämmelse: En professionell arbetsgivarorganisation (PEO) kommer att erbjuda tjänster som hjälper små företag uppfyller den ständigt växande myriad av federala, statliga och stadens lagar arbetsgivar.
Detta är värdefullt för arbetsgivare eftersom de kommer att hålla sig borta från arbetstvister, men det är också värdefullt att attrahera och behålla duktiga medarbetare som förväntar sig att deras arbetsgivare att följa de riktlinjer som de kan användas för att arbeta för större companies.A bra exempel uppstår när man observerar Familj Medical Leave Act (FMLA) .FMLA kräver arbetsgivare att ge upp till 12 arbetsveckor av obetalt, jobb skyddade ledighet, inom en 12-månadersperiod, till berättigade anställda för vissa familj och medicinska skäl. Det är mest märkt med graviditeter.
FMLA endast tillämpas på företag med 50 anställda eller fler. Om en anställd arbetar för ett företag med färre än 50 anställda, är arbetsgivaren inte tvingas följa FMLA därför anställd får inte ha sitt jobb som väntar på dem efter att ha blivit pregnant.However genom samtidig användning av med en professionell arbetsgivarorganisation, småföretag är skyldiga att följa regler som gäller för större företag. PEOs kommer att hjälpa sina kunder att förstå detta och strategiskt hantera för it.For en bra diagram av reglerna arbetsgivar- och vad stora företag de tillhör toclick here.
Human Resources: PEOs förser företag med mänskliga samråd resurser och innovativa personallösningar som går utöver regelefterlevnad ( saker företag måste göra) och mer till att maximera anställd produktion och behålla (saker företagen bör göra) its visat att de viktigaste faktorer som leder till de anställdas produktion och bevarande är ersättningar till anställda och ersättning. Men att tillämpa HR-strategi för ett litet företag kommer också att hjälpa anställda känner sig välkomna, synligt och viktigt samtidigt som arbetsgivare kostar down.
Reward och erkännande ProgramsProfessional arbetsgivarorganisationer ger råd om utbyggnaden av ett formellt anställd belöning och erkännande program. Dessa program sträcker sig från några /låga alternativ kostnad till måttliga och högre kostar choices.Employee belöning och erkännanden program hjälper företag att behålla de bästa talangerna genom att utma