Small Business Anställd Policies Serie:. Provanställning Period

När du har gått igenom processen att hitta och anställa rätt kandidat, är det sista som du kan förvänta dig att det är nödvändigt att skjuta din nya medarbetare Omdömen

Trots noggrant intervjua och kontrollera referenser, är det inte uteslutet sfären av möjligheten att din nya medarbetare kommer inte att vara en bra passform. Problem under de första månaderna kan variera från en person obalans, till prestandaproblem.

Oavsett anledning är det viktigt att du har en personalpolitik på plats som kommer att stödja behovet av att avsluta dina anställda om jobbrelaterade frågor förekommer under de tidiga stadierna av din nya medarbetare anställning. Omdömen

provanställning period, även kallad en orientering och perioden är i huvudsak en försöksperiod för både dig och din nya medarbetare för att avgöra om jobbet match är bra. Omdömen

Det genomsnittliga orientering och perioden är 90 dagar, eftersom detta anses ofta vara en rimlig tid för att avgöra hur väl den nyanställde fungerar i de flesta jobb.

Omdömen

Även om det bör finnas en standard prövotid för alla anställda, beroende på vilken roll, en 90 dagars provanställning kan inte tillräckligt med tid för att avgöra om jobbet är en bra passform baserad på den naturliga inlärningskurva som krävs för jobbet. Omdömen

I de fall där det kan ta längre tid att bli acklimatiserad till en viss roll eller i de fall där den anställde kanske inte har alla de verktyg som behövs för att utföra sitt jobb effektivt upp till 6 månader provanställning kan vara meningsfullt.

Omdömen

Vad är absolut nödvändigt oavsett hur lång tid som avsatts är att du har en officiell politik plats innan

tillämpar provanställning standarden på dina nya medarbetare. Omdömen

Det kan finnas roller inom din organisation som kräver en längre provanställningstid än den etablerade standarden. Den här typen av undantag bör göras en del av din officiella politik. En enkel mening som refererar till att det kan finnas några positioner som kräver en längre prövotid på ledningens bedömning borde räcka, men om du är osäker, kontakta en anställning advokat.

Omdömen

Öppenhet är nyckeln. Bästa förvaltningspraxis dikterar att du bestämmer innan ens publicera ditt jobb och intervjuer kandidater vad längden på din provanställningen blir och om det finns några jobb som kräver en längre provanställning. Omdömen

När du har skapat dina kriterier, sätta din provanställnings avtalstiden skriftligen och dela politiken med all