Hur man undviker Anställa misstag och lägre personalomsättning & amp; hellip; 0,

Det finns många som säger referens kontroll är snabbt på att bli en "förlorad konst" ... något av stort värde som kan gå förlorade för alltid. Varför är så många företag som inte utför referenstagning nuförtiden? Omdömen

Vi lever i en tid av lagiskhet. Företag, särskilt de med "djupa fickor", vill undvika rättsliga förvecklingar och rättstvister. Många företag har strikta riktlinjer som förbjuder släppa information om andra än att verifiera anställning tidigare anställda. Normalt är begäran om information om tidigare anställda vidarebefordras till personalavdelningen.

HR människor ofta har begränsad kunskap om medarbetarnas prestation, etc. Av dessa skäl, många företag ifrågasätter värdet av referenskontroll. Omdömen

Till dem som tror referens kontroll är en "förlorad konst", jag tror att du har det "hälften rätt".

Vi är överens om att referens kontroll, som konst, kan vara av stort värde. Men vi inte är överens om att referens kontroll bör bli något av det förflutna ... ett steg vi använde i vår hyra processer för många år sedan. Men som konst, är dess värde variabel.

Den information vi får kan vara "hjälpsamma" (och det alltid är) att "ovärderliga" genom att hjälpa oss att undvika en fruktansvärt dyrt hyra misstag. Den första regeln referens kontroll är att bara göra det!

Överväg att skapa en politik som referens kontroll måste göras innan erbjudanden kan göras. Referens kontroll kan vara en "deal maker" ... eller en "deal breaker". Det är otroligt vad folk kommer att berätta ... .Vill dessa konkreta exempel på referenser kommentera mig på kandidater .... Omdömen

"Vi har en regel om att inte ge ut information. Men ...

låt mig uttrycka det så här

sätt. Om jag förliste i mitt i havet, och kunde välja

sex personer att gå i livflotte med mig ... att han inte skulle vara en av dem. "Omdömen

" Av de 8 personer som rapporterar till mig var skulle jag rangordna Greg? ... Ett minus

två. "

" Han bara kunde inte göra upp hans sinne att det var vad han ville göra. Omdömen < p> Så, till sist kom vi överens om att det var bäst att skiljas åt. "Omdömen

Ibland en referens kommer försvara en kandidat.

En kandidat för en vice ordförande för tillverkning varnade mig att hans chef förmodligen skulle ge honom en dålig referens. Chefen hade en historia av att slå tillbaka mot dem som avgick. Han ansåg avgång en handling av förräderi. Så jag ringde en tredje part, e