Det är inte lätt att träna en avskräckt ny hyra. Det tar verklig ansträngning, och du måste arbeta på det. Avskräckte rekryter är inte roligt att vara runt.
Tryck mänskliga naturen oss att undvika dessa människor. Det är svårt för oss att tro att denna negativa, klaga, unenthusiastic nya hyra är fortfarande bra malm och en potentiell artist. Det krävs tro i rekrytera och förtroendet för hyra för att hålla upp ansträngningen. Men att tro och tillit kan skakas med en sträng av uppenbara dåliga anställningar och missanpassade. Utan fullt förtroende i hyra systemet och tro på rekrytera potential, är det lätt att tro att du har gjort en dålig hyra och rekrytera kommer inte att få ledarskap han behöver.
Chefer faktiskt avskräcka dem och i praktiken, jaga bort dem . Det hela slutar med överdriven omsättning, höga driftskostnader och ökade risker för juridiska problem. William E. Miller Omdömen Prestanda Ledarskap, LLC Omdömen www.performanceleadershipllc.com Omdömen [email protected] Omdömen
Införande av Spot Welding