generationsklyftan eller gamla slaget av hur människor äldre än oss bara inte förstår oss fortfarande rasar på. Nu kasta alla av dem känner sig in i en kreativ miljö och du har dagens kreativa team. Omdömen
Låt oss resa tillbaka till 1960-talet. Och detta kan uppnås mycket lättare om du har sett serien "Mad Män." Det var män i konferensrum dricka och röka och komma med stora reklamkampanjer. Det fanns ett team och en tydlig hierarki. Din vikt mättes genom storleken på ditt kontor och du vågar inte tala med någon högre upp då du utan att göra en avtalad tid.
Detta är den generation av handritade begrepp, storyboards och 3-martini lunch med klienter. Omdömen
Om gruppens ledare är mer från 1970-talet eller en "Boomer" den dynamiska handlar om att prata och samarbeta. Det är lite lättare att arbeta med, men denna generation har fortfarande behov av att valideras och uppskattas för vad de ta med till bordet. Hierarkin kvarstår. Men de fortfarande vill att alla ska bidra. Denna generation skulle sätta typ, bygga lager av rubylith och komma hem med saker som vaxade sina kläder. Omdömen
Det tar oss till Generation X och 1980-talet.
Gruppen vill arbeta så effektivt som möjligt så att de kan få en bra balans mellan arbete och privatliv. De är oftast mycket flexibel och kan samarbeta bra eller bara arbeta hemifrån. Hierarkin blir bara i vägen för deras effektivitet. Gen X var den första att anamma datorn för design. Omdömen
Generation Y är mycket stor med kommunikation och multi-tasking. De skulle ha någon fråga bara gå in i en chefens kontor för vissa samtal och feedback. De är den generation där alla får en trofé. De gillar att vara säkra på kontinuerligt att de gör ett bra jobb.
De omfamnar sociala medier, textning, och den senaste och bästa tekniken. Designen på datorn är bara startpallen. Omdömen
Laget i dag kan vara maskin-mad, lättstött-feely, alltför effektiv eller bara behöver en konstant klapp på huvudet. Dessa generationsskillnader gör det kreativa arbetet kraft idag en dynamisk och ibland utmanande. Att veta att alla har en favorit sätt att arbeta kan göra det lättare att samarbeta. Omdömen
Den här artikeln kan återges när upphovsrätt och författare bio ingår. © 2009 Catherine Lang-Cline, portfölj Creative, LLC.
Omdömen
Catherine Lang-Cline är en av grundarna och ägare av portfölj Creative, en arbetsstyrka innovationsföretag som utsågs till 326. Snabbast växande företaget i USA av Inc. tidningen under 2009. Portfölj Creat