Det finns många attribut för varje individ och variabler för varje interaktiv resurs som påverkar den totala kvaliteten träna sätta. Dessa kan kategoriseras som de kunskaper, färdigheter, livserfarenheter, moral och det är motivation, förmåga och mellanmänskliga relationer, för att nämna några. Värdet av de anställda ökar när hans kunskaper, färdigheter och förmågor är kända till projektledaren.
Sälja The hinder optimalt resursutnyttjande är i huvudsak relaterade till resursplanering brister, brist på utbildnings register över den anställde, otillräcklig bemanning, tid och närvaro, tydlig arbetsbeskrivning, jobbanalys, mångfald (ras /etnisk mångfald, fler kvinnor i arbetslivet, ensamstående föräldrar, dubbla karriär par, inhemska partners, arbetande mödrar och familj /barnomsorg), förlust av anställdas lojalitet, hälsa säkerhets- och trygghetsfrågor, de företag som går globala vilket leder till mångkulturell miljö, teknikskifte och användning av Internet, äldre anställda inte är utbildade i modern teknik eller utsätts för dagens arbetskultur, behöver för att rymma arbetande mödrar och fäder genom föräldraledighet, säkerställa jämlikhet för kvinnor med avseende på sysselsättningsmöjligheter avancemang och ersättningar, arbetsdelning, deltids och arbetsavtals med sitt jobb analys, mer känslighet för det växande behovet av politik, förfarande eliminera sexuella trakasserier, konflikter och deras upplösning, arbetsplats negativitet etc.
Omdömen Ovanpå detta, inte globala karaktär stora organisationer inte bidra till ett effektivt schemaläggning resurser. Resurser är mer rörliga än någonsin, detta är bra ur driftssynpunkt, men en natt mare för en samordnare resurs, eftersom de måste hålla realtid register eller resursuppdrag och framtida åtaganden. Idéer för framåt alla dessa frågor måste åtgärdas, eftersom dessa är ett hinder i högpresterande arbetsmetoder.
Omvärldsbevakning, förutseende och flexibel, förutseende och strategisk anv