HUR BEHOW ATT VARA EN BRA LEADER
Omdömen
Kom ihåg: ledaregenskaper och tekniker kan läras. Du behöver inte vara en naturlig ledare. Mycket få människor är. Omdömen Know ditt lag. Vid något tillfälle, varje dag, gå runt på kontoret och säger "Hej" till alla som arbetar för dig. Om du inte är på kontoret den dagen, ringa och se hur människor är. Omdömen Träffa ditt lag. Regelbundet - dagligen, veckovis eller månadsvis, beroende på din plats och typ av arbete - har möten med alla medlemmar i teamet. Håll dessa möten kort, fokuserad och handlingsorienterad. Omdömen Träna ditt lag.
Varje gruppmedlem ska ha minst två dagars utbildning per år. Nyare och mer seniora medarbetare bör ha mer. Om de inte be att gå på kurser, föreslå några lämpliga kurser. Omdömen
Odla ditt lag. Genom varierande erfarenhet och regelbunden träning, bör du utveckla varje gruppmedlem att bli mer och mer självsäker och mer kvalificerade. Omdömen Ange mål för varje lagmedlem. Så långt som möjligt, dessa mål sådan vara SMART - specifika mätbara Achievable resurser Begränsad Omdömen Granska resultatet för varje lagmedlem..
Minst en gång om året - minst kvartalsvis för det första året av en ny medarbetare - har en översyn session där du bedömer prestanda, ge feed-back och enas om framtida mål och utbildning Omdömen
Inspirera ditt team.. Överväga att göra en motiverande citat eller en berättelse varje vecka eller månad [för massor av bra citat Omdömen Umgås med ditt team. Äta lunch eller en drink med dem after work, särskilt när en anställd har en födelsedag eller det finns en annan anledning att fira. Omdömen Thank tiden. Orden "Thank you" ta sekunder att säga, men betyder så mycket.
Omdömen
Beröm tiden. Orden "Well done" ta några sekunder att säga, men kommer bli ihågkommen länge och uppskattat. Omdömen Kommunicera ständigt. Ta inte för givet att folk vet vad du gör, än mindre vad du planerar eller funderar. Berätta för dem, med hjälp av alla de kommunikationsverktyg till hands:. Lag genomgångar, elektroniska nyhetsbrev, organisationstidningar Omdömen Eliminera. Alltför ofta vi gör saker eftersom de har alltid gjort. Livet förändras. Fundera på om du kan sluta göra vissa saker helt och hållet. Omdömen Delegera. Du behöver inte göra allt.
Utveckla dina gruppmedlemmar genom att utbilda dem att göra mer och lita på dem att ta över en del av de saker som du har gjort. Omdömen
Empower. En riktigt effektiv ledare sätter tydliga mål för sina medarbetare, m
