Inside samtida år, här ökar fakta allmänheten som kurvan upp åstadkomma under påverkan av alkohol och droger. Enligt en undersökning som Health and Safety Executive 1994, var 90% av personalcheferna från de bästa brittiska organisationer bekräftats med avsikt att alkoholkonsumtionen en gåta pro deras organisation. 18% av generösa företagsledare rapporterade olaglig narkotika stöd av sina anställda under 2004, en undersökning genom Chartered Institute of Personal utveckling och belöning koncernen 2004.
Intrycket av en anställd under påverkan av alkohol eller droger i åstadkomma plats kan möjligen vara: ? Dålig återhållsamhet och våldsamt beteende? Säkerhet knappa pro allt av huvudkontoret? Effekt på relationer till anställda och laget enhet? Dåliga resultat och effektivitetsförluster? Försening och frånvaro? Obehagliga saker om företagets image och kundrelationer. Enligt hälsa och säkerhet vid arbete och att Act 1974, är det luftfartsmyndighets av företagsledare att ta hänsyn fliken, så långt det är praktiskt genomförbart, form, säkerhet och välfärd för sina anställda.
En styrelseledamot kan möjligen åtalas om han med uppsåt tillåtna en anställd under påverkan av droger och /eller omotiverade alkohol att ta upp igen arbetar samtidigt införande den anställde eller andra genom exponera. Likaså anställda är dessutom tillförlitliga att ta klok problem av sig själva och andra som eventuellt påverkas av kan du upprepa det? De går.
Exempel: Om du arbetar i en förmedla bransch, Transport- och Works Act 1992 gör det ett brott pro särskilda anställda att vara otränade genom dryck och /eller droger medan du arbetar med järnväg, bussar, spårvagnar och andra guidade förmedla system. Operatörerna i förmedla logik skulle dessutom vara skyldig till brott utom de hade publicerade all due diligence i tröttsamt att förhindra ett sådant brott begås.
Hur man handskas med situationen? Först och främst måste en arbetsgivare undersöka om saken ske var en engångsföreteelse, sker regelbundet eller han /hon har underliggande hälsokontroll förhållanden (t.ex. depression, stress). Forskning har offentliggjort med avsikt att många anställda ser efter att hjälpa droger /alkohol för att överleva med deras arbetsrelaterad stress. Om dina anställda har sådana villkor hälsokontroll, ger en läkare samråd och konfidentiell stöd genom hennes /hans gåta. Detta kan möjligen bidra till en stillastående beteende.
Innan en rationell uppsägningen sker, är arbetsgivaren sannolikt att iaktta de t