Därför skador som härrör från en medarbetare äger personliga hälsotillstånd, eller lekar, till exempel, inte compensable.In samband med anställning Detta element kräver att en skada inträffar under anställning. Det finns några undantag, dock. Vem är berättigad till SSDI fördelar? SSDI är ett federalt program som ger pengar till människor som inte kan arbeta på grund av en sjukdom som varat, eller förväntas pågå i minst ett år, eller leda till döden. Dessutom måste detta villkor hindra en person från att delta i någon väsentlig ekonomisk verksamhet.
Detta är en mycket strikt definition av funktionshinder som krävs enligt federal lag. Om en person uppfyller definitionen av funktionshinder för SSDI, måste de ha tillräckligt med arbete poäng för att kvalificera sig för förmåner. I allmänhet, att få handikappersättning, måste en person uppfylla två olika resultat tester: 1.En senaste arbete test baserat på ålder vid den tidpunkt då personen blev inaktiverade (som i allmänhet kräver att människor har arbetat fem av de 10 yeas innan de blir funktionshindrade); och 2.
En varaktighet arbetstest för att visa att en person arbetat tillräckligt länge under social trygghet (som i allmänhet kräver att personen har i genomsnitt sex års arbete om de är mellan åldrarna 30 och 60. Personer i åldern 27 och yngre behov 1 års arbete.). Kan människor får arbetstagare ersättning och SSDI förmåner på samma gång? Social Security Administration tillåter samtidiga utbetalningar av SSDI fördelar och arbetstagare ersättningar, med förbehåll för en förmån maximum.
En fördel offset kommer att ske om den totala förmåner som tas emot av en arbetstagare och hans eller hennes anhöriga från en kombination av arbetstagare ersättning och SSDI överstiga 80 procent av de anställdas genomsnittliga löpande intjäning vid uppkomsten av funktionshinder. Undantaget från denna regel är för permanenta totala invaliditetsförmåner, där fördelarna arbetarekompensation ä