Om du vill beräkna rimligt varsel du hade rätt till, måste du överväga några av följande faktorer som anställningstid, ansvarsnivå, ålder, lön och andra. De omständigheter under vilka uppsägningen ägde rum kommer också att avgöra om mer rimlig tid är motiverad. Avgångs har du rätt att också bestäms av faktorer. Till exempel, för att få avgångsvederlag, du måste ha arbetat i mer än fem år under samma arbetsgivare och om din arbetsgivare har avfärdat 50 anställda inom sex månader eller har en lönesumma över 2,5 miljoner, så har du rätt till avgångs.
En annan form av felaktig uppsägning sker i en konstruktiv uppsägning. Du kanske undrar vad detta är. Den består av situationen när din arbetsgivare ensidigt ändrar en grundläggande löptid ditt anställningsavtal. Förändringen kan vara om din lön, den plats där du arbetar, hur många timmar per dag du arbetar, vilken myndighet, ställning eller uppgifter som du har. Trakasseras av din arbetsgivare, sköt ut på grund av sina handlingar, eller helt enkelt hotade att antingen sluta eller få sparken är också en form en uppsägning utan saklig grund.
Alla dessa situationer har presenterats för dig så att du vet om du har misshandlats. I alla ovanstående situationer har du rätt att vidta rättsliga åtgärder och kämpa för dina rättigheter och kompensation. Om någon av dessa saker hände i Ontario, se till att besöka preszlerlaw.com och kontakta juridiska team på den webbplatsen. De är erfarna i raden av stämningar samt andra som personskador. Eftersom de är specialiserade på dessa saker, är du skyldig att få de bästa tillgängliga tjänster inom detta manner.
Since jag har nämnt de personskador, kan tala om dem lite och om de rättigheter som du har i dessa situationer. Även om du tror att det är en relativt enkel process, som lämna in en fordran att ta emot ersättning, det är faktiskt en mycket komplex och svår process. Ett försäkringsbolag kommer att göra sitt bästa för att hitta ursäkter för att inte fullt ut kompensera dig och ibland glömmer att lämna den