Det är en villkorad transaktion där kontant lån är avancerade baserat enbart på fördelarna med en pågående diskriminering i arbetslivet rättegång. Rättegång lånet betalas tillbaka endast efter framgångsrik dom eller avveckling av rättegången. Om diskriminering i arbetslivet eller trakasserier rättegång käranden förlorar fall förskott aldrig betalas tillbaka till rättegången lånefinansiering company.
What är diskriminering i arbetslivet? I vårt land USA sker diskriminering i arbetslivet när en arbetsgivare eller dess representanter peka negativt ut anställda eller sökande på grund av ålder, ras, kön, sexuell läggning, funktionshinder, religion och en mängd andra reasons.According till USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), kan arbetsgivarna inte diskriminera dig i någon aspekt av anställning, såsom : Rekrytering och bränning Ersättning, överlåtelse, eller klassificering av anställda Överlåtelse, befordran, uppsägningar eller återkallelse Platsannonser Rekrytering Testing Användning av företagets anläggningar utbildning och lärlingsprogram naturaförmåner Pay, pensionssystem, och funktionshinder leaveThe EEOC rapporterade att den fått 82.
792 jobb partiskhet avgifter från sysselsättningen inom den privata sektorn i räkenskapsåret 2007, det högsta antalet sedan 2002 och den största årliga ökningen
(9) sedan början av 1990-talet. De mest anmärkningsvärda ökningar var för ras (12), vedergällning (18), ålder (15) och funktionshinder (14) discrimination.If en anställd upplevelse diskriminering i arbetslivet eller trakasserier då han /hon har rätt att gå en rättslig sats av innebär anställnings stämning eller fordran diskriminering. Beroende på vilken typ av diskriminering kommer processen att kallas som följande: 1.
Åldersdiskriminering rättegång 2. rasdiskriminering rättegång 3. Sexuella trakasserier eller diskriminering rättegång 4. Kön eller Sex Discrimination rättegång 5. sexuell läggning Diskriminering rättegång 6. Disability Disc