Indirect discriminationThis är där ett kriterium, bestämmelse eller förfaringssätt missgynnar personer av en viss ålder, om inte praxis kan motiveras. Indirekt diskriminering är olaglig om det är avsiktligt eller not.HarassmentHarassment är oönskat uppträdande som kränker en persons värdighet eller skapa en hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller kränkande stämning skapas för dem med hänsyn till samtliga omständigheter, inklusive synen på offret. Trakasserier är olagligt om det är avsiktligt eller inte, och behöver inte riktas till en individual.
VictimisationThis är där någon behandlas negativt eftersom de har gjort, eller har för avsikt att göra ett klagomål eller påstående. Även när de har gett, eller har för avsikt att ge bevis i samband med ett klagomål mot åldersdiskriminering på work.Age diskriminering brittiska position på retirementThe förordningar har satt en standard pensionsålder på 65 år (ses över 2011). Detta innebär att arbetsgivare kan gå i pension anställda eller som pensionsålder vid eller över 65. Arbetsgivare kan fortfarande ställa in en pensionsålder som är yngre än 65 år, men de behöver för att motivera this.
Retiring en anställd inom åldersdiskriminering lawUnder lagen mot åldersdiskriminering, arbetsgivare behöver att informera den anställde skriftligen avsett pensionsåldern och deras rätt att göra en begäran om att arbeta efter pensioneringen minst sex månader, men högst 12 månader, innan den planerade tidpunkten. Om inte, kommer pension vara unfair.If arbetstagaren har anmälts och vill fortsätta arbeta, måste de begära att göra så mer än tre månader innan de når den planerade pensionering age.
If arbetsgivaren underlåter att underrätta arbetstagaren sex månader före pensioneringen, kan de vara ersättningsskyldig. De har en pågående tull fram till två veckor före pensioneringen uppsägningen underrätta den anställde om både planerat datum och der