? Making Sense Of Employment Law åldersdiskriminering Law

as rätt att begära att arbeta längre. Underlåtenhet att göra detta kommer att resultera i uppsägning är automatiskt unfair.If arbetstagaren inte underrättas om den avsedda pensionsåldern och deras rätt att begära att få fortsätta arbeta, är den anställde fortfarande kunna göra en begäran om att inte gå i pension vid något skede tills uppsägning . Om den anställde inte göra en sådan begäran, måste sysselsättningen fortsätta tills dagen efter det att arbetsgivaren meddelar den anställde om sitt beslut till request.

If den anställde gör en skriftlig begäran om att inte gå i pension, måste det övervägas innan den anställde är pensionerad. Underlåtenhet att göra detta enligt lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet kommer att göra uppsägningen automatiskt orättvist. Arbetsgivaren måste uppfylla den anställde att diskutera deras begäran inom en rimlig tid efter mottagandet, såvida de inte beviljat en ansökan eller det inte är praktiskt att hålla ett möte och informera dem skriftligen om sitt beslut så snart det är praktiskt möjligt. Det finns ingen skyldighet att ge en orsak till decision.

The anställde har rätt att åtföljas vid detta möte och varje efterföljande möte överklagande. Även sysselsättningen anställda fortsätter tills efter det att arbetsgivaren har informerat dem om sitt beslut om deras begäran att fortsätta arbeta efter pensionsåldern, kan överklagandet mötet hållas efter pensioneringen har tagit effect.In linje med lagen mot åldersdiskriminering i arbetslivet, Detta förfarande måste upprepas varje gång en person närmar sig en förlängd poäng för pensionering. Förutsatt att förfarandet följs korrekt, kommer uppsägningen inte vara unfair.

These Ålder förordningar också ta bort den övre åldersgränsen på uppsägning utan saklig grund och redundans claims.Want att prata med oss ​​om åldersdiskriminering Storbritannien? Om du vill diskutera åldersdiskriminering lag eller för all annan information som rör diskriminering på arbetsplatsen maila Fiona Martin eller ring din lokala martin Searle advokater kontor på 01273 609911 (Brighton) eller 0208 256 4490 (Croydon). Omdömen