Definitioner av trakasserier på arbetsplatser Re Examined

ning för person (B) .Det Employment Tribunal fann att Mr Englishs fordran inte omfattades av förordningarna, och ogillade sin fordran. Detta berodde på att han inte var homosexuell, gjorde hans kollegor inte uppfatta eller tar honom att vara gay, och han accepterade att hans kollegor inte uppfattar eller tar honom att vara gay. Därför pika var inte på grund av sin faktiska eller upplevda sexuell läggning. Herr engelska överklagat detta beslut till Employment Appeal Tribunal som ogillade överklagandet.

Han överklagade då till Court of Appeal, som hade beviljats ​​av Employment Appeal Tribunal med motiveringen att förordningarna inte tillåter påståenden om behandling som rör sexuell läggning. Istället, de tillät endast för påståenden om behandling på grund av sexuell orientation.The Hovrätt dömde till förmån för Mr Englishs överklagande majoritet. De gjorde detta på grund av ett antal faktorer, bland annat att han hånade som om han var homosexuell, och den behandling han fick var på grund av sexuell läggning, trots kunskapen om plågoandar, att han inte var homosexuell.

Som ett resultat av detta, är det troligt att den kommande jämställdhets Bill kommer att expandera på den nuvarande definitionen av trakasserier på brittiska diskrimineringslagstiftningen, vilket gör att andra offer anställda en chans att göra en ansökan till domstol. Om du är en sådan offer, är det dock viktigt att söka bra, professionell juridisk rådgivning innan du bestämmer vilken väg att gå när det gäller att göra en claim.This artikel är fri att publicera under förutsättning att författarna resurs rutan nedan förblir intakt.

Omdömen