*   >> läser Utbildning artiklar >> society >> legal

Kan Pappor har samma rättigheter till ledighet som mödrar? Är

Basic Maternity LeaveThe UK ofta som bra på föräldrarättigheter, mammaledighet rättigheter och graviditet permission i allmänhet. Det är sant att jämfört med många andra länder runt om i världen, är Storbritannien ganska avancerat. Men släpar den bakom andra länder (främst Skandinavien) i vissa avseenden.

Frågan är bör vi ändra MothersThere finns massor av olika sidor av argumentet; bör pappor har större rättigheter i fråga om pappaledighet? Graviditet i heterosexuella par är lika mycket en gemensam fråga som det är i homosexuella par eller ensamstående föräldrar, men innehåller en något annorlunda problem. En av de stora frågorna som berörs är Vem kommer att stanna hemma med barnet (s)? Oavsett dina personliga åsikter om mammaledighet rättigheter och olika familjer, kön och situationer, det finns några tydliga skillnader i moderskap lag, höger eller wrong.

In Storbritannien, enligt gällande mamma lag, mödrar får ett år lämnar. De får sex veckors mammaledighet på 90 av lön, 33 veckor till en fast ränta och resten obetalda. Medan en stor mängd av juridisk dokumentation är nödvändig för att säkerställa graviditet ledighet, är det belopp som lagstadgad och lagfästs. Det finns andra ersättningar och förmåner för att möjliggöra problem med att informera arbetsgivare i tid, hur länge du har arbetat för arbetsgivaren och mer. Men på det hela taget, så länge du följer moderskap lagar till punkt och pricka, du kommer att få Mammaledighet owed.

FathersFathers är också tillåtna graviditet ledighet, ibland okända för fäderna inblandade. Graviditet ledighet för pappor ligger i Storbritannien på två veckor. Detta är på samma fast ränta som mödrar 117.18 en vecka för närvarande, eller 90 av din genomsnittliga veckolön, om mindre än detta. Liknande mängder av juridisk dokumentation är nödvändigt att ansöka om båda typerna av ledighet, men, återigen, båda är garanterade enligt brittiska föräldra regler. Det är dock en av de viktigaste skillnaderna i de fördelar som påverkar nya och upprepa föräldrarna de most.

Mothers har rätt till mycket mer obetald ledighet än pappor enligt den brittiska moderskapslagstiftningen. Detta är den tid som föräldern har rätt till som ledighet medan arbetsgivaren måste hålla dem i arbetslivet. Detta innebär att om de tar mer ledighet (ej semester eller av andra skäl) pappor är effektivt AWOL, och kan avfyras. Men det är ganska uppenbara skäl för denna skillnad i längd mamma /pappaledighet. Mammaledigheten är en absolut nödvändighet för den fysisk

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 läser Utbildning artiklar,https://utbildning.nmjjxx.com All rights reserved.