Arbetsrätt Hur få det att fungera för dig i en lågkonjunktur!

kriminering och det är viktigt att ditt företag följer snarare än inför konsekvenserna av att inte göra det. Om en person med funktionshinder var att vidta rättsliga åtgärder mot sin arbetsgivare då skulle de göra det på grund av diskriminering av funktionshindrade agerar av 1995 och 2005, till exempel. Ett annat exempel på detta skulle vara Act 1976 Race Relations, vilket gör det olagligt för din arbetsgivare att diskriminera dig på grund av din hudfärg, nationalitet, etniskt eller nationellt origins.

Harassment på grund av kön, däribland sexuella trakasserier, anses att vara direkt diskriminering och är strängt förbjudet enligt lag. I stora drag kan trakasserier föreligger när ett oönskat beteende på något av de områden som omfattas av lagar diskriminerings är uppenbar; en hotfull, fientlig, förnedrande eller kränkande stämning skapas; eller den person som är mottagare av pinsamma skämt, offensiva skämt, ofog, eller ovälkommen fysiskt eller sexuellt advances.In tillägg till diskriminering och trakasserier, det är frågan om otillbörliga Uppsägning.

Om du är anställd och känner din arbetsgivare har avfärdat dig orättvist då kanske du kan göra en ogrundad uppsägning anspråk på en Employment Tribunal. Men i de flesta fall måste du ha varit anställd i minst ett år för att göra ett påstående. Det ankommer på dig som en anställd att visa att du har blivit uppsagd och din arbetsgivare att visa att de har ett giltigt skäl för att avskeda dig och agerat rimligt med hänsyn till omständigheterna. En viktig sak att notera här är att (återigen, i de flesta fall) en fordran måste göras inom 3 månader från den dag då uppsägningen träder i kraft.

Ändå kan detta förlängas till 6 månader i vissa situations.Ultimately, kan det bara vara fördelaktigt att hålla jämna steg med Employment Law att se till att du behandlas rättvist och behandla dina anställda rättvist, och det är viktigt att få professionell juridisk rådgivning i alla fråga som kan leda till rättsliga åtgärder. Denna kunskap, i sin tur, kommer att minska någon stress på din sida, som en anställd eller arbetsgivare kommer att erkänna är en välkommen behandling oavsett konjunktur climate.

This artikel är fri att publicera under förutsättning att författarna resurs rutan nedan förblir intakt. Omdömen