Det åligger arbetsgivaren att ge skydd till sina anställda från farliga situationer och ämnen medan de arbetar för företaget. Detta kan göras genom att antingen minimera eller ersätta det skadliga ämnet med en mindre skadlig ett. Men om det inte är möjligt att ersätta eller minska användningen av skadliga ämnen, anställda kan sedan göras tillgängliga varje enhet eller kläder för att skydda sig från eventuella arbetsskador och sjukdomar som kan förutses på grund av en exponering för skadliga ämnen eller situation.
Till exempel, om arbetsmiljön på arbetsplatsen är alltför bullriga att bära, det blir arbetsgivarens skyldighet att vidta åtgärder för att minska bullret till acceptabel nivå. Om detta synas vara ett möjligt alternativ, kan de anställda göras tillgängliga hörselskydd för att undvika buller hörselnedsättning eller Industrial Dövhet. Om dessa skydds försvarare ges till de anställda, bär dem är säkerligen sitt ansvar och inte arbetsgivarna. Om en anställd genomgår lidande på grund av tidigare förhållanden på arbetsplatsen, kan han ha rätt till ett ersättningskrav personskada.
Det finns olika faktorer som kan leda till industriell kompensation för sjukdomar såsom lungcancer, industriell dövhet, vibration vita fingrar, pneumokonios, asbestos, industriella hudsjukdomar, industriella luftvägssjukdomar och mesoteliom sjukdom. Ändå har antalet offer placera ett krav på yrkessjukdomar reduceras till stor del på grund av förbättrade arbetsvillkor som säkerställs till de anställda i dessa dagar. Till skillnad från de industriella ersättningskrav sjukdom, allmänt krav för personskada bör göras av brottsoffret inom tre år från den dag olyckan.
Emellertid är denna begränsning på tre år förbises i vissa sällsynta fall om offret inte är medveten om skada eller sjukdom under de första tre åren. För att göra anspråk på samma, är det nödvändigt för offret att bevisa att han /hon agerade omedelbart efter hans /hennes diagnos om lidand