000 för en veckas träning, medan köp av 20 biblar, hårklippning och även en spelkupongen, var några av de kvitton inloggad som expenses.David Vine, vd på GlobalExpense, varnade för att företag kastar bort pengar genom att inte kontrollera påståenden. "Inte alla out-of-politiska utgifter är falsk - det kan vara att en anställd har överskridit utgifterna gränsen med 1 eller underlåtit att uppvisa ett giltigt kvitto Men detta är ett område där offentliga personer och yrkesverksamma kan glömma sina etik,." Han said.
If en arbetsgivare finner en misstänkt krav, bör arbetsgivaren hålla inne betalningen i avvaktan på utredning. En fullständig undersökning bör genomföras för att säkerställa kraven inte felaktigt avbrytas och för att avgöra om disciplinära åtgärder är necessary.If ogiltiga kostnader misstag betalas, det överskjutande kostnader får dras av från de anställdas löner. Denna åtgärd bör utövas på ett rimligt sätt (för att inte bryta förtroendet mellan arbetsgivare och arbetstagare).
Det är också bra att få arbetstagarens skriftliga medgivande till avdrag eller att införa en särskild klausul i anställningsavtalet möjliggör en sådan deductions.If bevis för bedrägeri eller svek upptäcks, bör arbetsgivaren vidta disciplinära åtgärder, efter sin politik och den lagstadgade minimi disciplinära förfaranden. Alla straff bör vara anpassad till allvaret i brottet. Mindre överträdelser av kostnader politiken får endast kräva en informell pratstund, medan storskalig avsiktligt bedrägeri eller svek skulle kunna motivera avskedande för grovt tjänstefel.
I vissa fall bör arbetsgivaren överväga straffrättsliga proceedings.Workers nu bombarderas med reklam frågar som du har haft en olycka i arbetet ?, göra en no win ingen avgift claimThe konsekvens har oundvikligen varit en ökning av falska påståenden ersättnings mot arbetsgivare. Den första reaktionen på dessa påståenden kan ofta ha varit att göra en snabb och ibland generös utbetalning, snarare än u