Managing Across Cultures

There finns flera delar av definitionen av kultur som är viktiga i vår förståelse av sambandet mellan kulturella frågor och internationell förvaltning. Kultur lärt sig detta innebär att det är inte medfödd; människor socialiseras från barndomen att lära sig regler och normer i deras kultur. Det betyder också att när en går till en annan kultur, är det möjligt att lära sig den nya kulturen.

Kultur delad vilket innebär att fokus ligger på de saker som delas av medlemmar av en särskild grupp snarare än på individuella skillnader; som sådant, betyder det att det är möjligt att studera och identifiera gruppmönster. Kultur är övertygande, vilket innebär att ett visst beteende bestäms genom odling utan individer är medvetna om påverkan av deras kultur; som sådant, betyder det att det är viktigt att förstå kulturen för att förstå beteendet.

Kultur är ett sammanhängande set-detta innebär att samtidigt som olika aspekter av kultur kan undersökas isolerat, bör dessa förstås mot bakgrund av hela; som sådan, betyder det att en kultur måste studeras som en komplett enhet. Kultur ger orientering folk vilket innebär att medlemmar av en särskild grupp reagerar i allmänhet på samma sätt till en given stimulus; som sådant, betyder det att förstå en kultur kan bidra till att avgöra hur gruppmedlemmar kan reagera i olika situationer. Eftersom kulturen är så grundläggande för samhället, påverkar det människors beteenden i kritiska sätt.

Effektiv hantering beror åtminstone delvis på att se till att människor beter sig på ett sätt som är lämpliga för organisationen. Detta innebär som är viktig för chefer förstå kultur. Om kulturella skillnader de kan behöva tillgodoses för att uppnå önskat beteende och resultat. Värdena är användbart för att förklara och förstå kulturella likheter och skillnader i beteende; alltså, förstå värderingar och deras kulturella grunden är bra att internationella chefer.

Om den internationella chefer att förstå hur värden kan variera från kultur till kultur, är de mer benägna att acceptera och tolka korrekt beteendemässiga skillnader. Detta godkännande och korrekt tolkning, i sin tur, gör det möjligt chefer att interagera effektivt med andra vars värderingar och beteenden är unfamiliar.It är bra att definiera begreppet kulturvärden, samt att skilja den från och relatera det till andra begrepp. Detta tjänar till att avgränsa området för kulturvärden, och att understryka deras betydelse för internationella chefer.

Följande diskussion börjar med kulturvärd