Vad arbetsgivare behöver veta om Employee Blogging

With bekvämligheten av Internet, de flesta arbetsgivare njuta snabba och effektiva kommunikationer med sina anställda. Men på sistone, är många arbetsgivare uttrycker viss oro med medarbetare som har börjat "blogga". Denna oro beror på rädslan att en del av de anställda kan vara beskriver bolagets angelägenheter eller ännu värre, kritiserar arbetsgivaren på nätet. På grund av dessa skäl är det inte förvånande att många arbetsgivare letar efter sätt att ta itu med dessa personal blogging frågor.

Anställd blogging kan innebära att konfidentiell affärsinformation, nedvärdering eller kritik av andra anställda eller företaget självt, och visa intressen som står i konflikt med företagets kontrakt och politik. Utvecklingen i dessa dagar visar domstolens stöd till arbetsgivare som beslutat att säga upp en viss anställd som befanns vara engagera sig i beteende som är i konflikt med bolagets bästa intresse. Det har faktiskt konstaterats att anställda som skadar deras arbetsgivare via bloggar bryter sin skyldighet att vara lojal mot företaget.

Denna lojalitetsplikt omfattar sekretess och lydnad. Å andra sidan är detta lojalitetsplikt kränks i fall av nedvärdering av chefer, kritik av bolaget, skadliga tal och olydnad. Ett exempel på en anställd blogging som blev ett problem för arbetsgivaren innebar en flygvärdinna som skickade provocerande bilder på sig själv bär hennes flygbolag uniform. En annan anställd, anställd av Google, postat sin kritik och andra intryck av sin arbetsgivare. En anställd på Microsoft tog också bilder av flera Apple-datorer när de levererades och bokfört dem på sin personliga blogg.

Alla dessa anställda, i det här fallet, avslutades på grundval av deras personliga blogg innehåll. Bloggen övervakning genomförs av dessa arbetsgivare övervägs av många anställda som en kränkning av sin "rätt till yttrandefrihet." Denna rätt till yttrandefrihet, men enligt vad som anges i det första tillägget, täcker bara regeringens restriktioner för individer eller grupper. Men i "sysselsättnings at-kommer" stater, befintlig lagstiftning tillåter arbetsgivare att säga upp arbetstagare som befanns vara illojal mot företaget.

Trots detta bör arbetsgivare vara mycket försiktig när de deltar i situationer där medarbetare blogga. Om de inte är försiktiga kan de skada deras rykte i näringslivet, särskilt om de sågs som alltför påträngande deras anställdas personliga aktiviteter. För att undvika dessa problem bör arbetsgivarna genomföra allmänna personal blogga politik