Vad arbetsgivare behöver veta om Employee Blogging

som kommer att täcka blogga avtal och förfaranden som ska följas för anställdas blogga. Denna politik bör även omfatta användning av elektroniska resurser samt regler om trakasserier, diskriminering och icke-spridning. Avtalet mellan arbetsgivare och arbetstagare måste också omfatta i detalj policies och riktlinjer som omfattar losstagning och användning av konfidentiell företagsinformation och regler för användningen av företaget sponsrade bloggar. I ärendet har ännu inte skapat arbetsgivaren riktlinjer för Internetanvändning bör företaget genast komma med ett.

Arbetsgivaren ska då informera sina anställda om att de kommer att övervaka personlig internetanvändning, särskilt under arbetstid. Slutligen måste arbetsgivare kontrollera det nuvarande tillståndet för deras Internet Security för att veta om de är i riskzonen för data misskötsel, inklusive webbplatser och arkiverade e-postmeddelanden. De allmänna riktlinjer som omfattar en sådan Internetanvändning och blogging bör garantera att de anställda inte kommer att kunna nedvärdera eller kritisera sina arbetsgivare och bör främja sekretess och professionalism.

Medan personal blogging riktlinjer kan leda till begränsningar kommunikation bör arbetsgivarna vara noga med att inte hindra på arbetsrätt, whistleblower stadgar och andra sysselsättnings efter behag politik. Arbetsgivarna bör vara medveten om att det finns stater som anser att det olagligt att säga upp anställda för off-site eller privata verksamheter samband med sin anställning. Det finns också fall där uppsägning bedöms olagligt när den anställde postat bolagets olagliga aktiviteter på sin blogg.

I samband bör de anställda att kunna posta påståenden om facklig organisering och andra liknande aktiviteter. Med andra ord bör personal blogging politik utarbetas baserat på dessa överväganden. Det rekommenderas att arbetsgivare tilldelar en individ att göra bloggen övervakning. Det finns faktiskt offentliga företag som är skyldiga att övervaka de anställdas kommunikation som en del av statlig eller federal lagstiftning.

Å andra sidan, är privata företag tillåts att övervaka kommunikation för att se till att deras anställda inte är involverade i olämpligt uppträdande såsom utlämnande av konfidentiell företagsinformation. Ännu viktigare, bör ett företag skapa en anställd blogga politik som följer de riktlinjer som fastställts av Labor Relations Act National, där blogging verksamhet skyddas. Arbetsgivarna bör se till att övervakningen inte bryter mot någr