10 års erfarenhet inom olje- eller relaterad industri, 5 år varav ett ska vara utformning av strömförsörjning, distribution, växla om, farliga klassificeringar område, energihantering, nätverk, annan elektrisk utrustning för offshore-applikationer. Olje jobb rekryteringsföretag skulle söka sina kandidat databaser för att definiera nedstigande pool av lämpliga kandidater. Rättvisa och noggrannhet är inbyggda i denna första rekryteringen eftersom den lediga tjänsten är väl definierad. Någon som har de kvalifikationer och 10 års erfarenhet kommer att vara i första poolen.
Kandidat CV följebrev kommer att jämföras med denna annons och det är därför det är viktigt att rikta ditt ansökningsbrev och ditt CV till jobbet krav för att säkerställa att du inte avvisas vid första hurdle.The andra etappen av olje jobb rekrytering Processen skulle vara att sålla i detalj meritförteckningar för alla kandidater. Uppmärksamhet på detaljer i kandidat CV kommer alltid att löna sig i det här skedet. CV som visar en persons erfarenhet och kompetens inom säga god kommunikation och social kompetens kommer att flytta till nästa steg i urvalsprocessen.
Rekryterare kommer att leta efter beteende STAR i någon CV. Behavioral eftersom de är exempel på faktiska saker som uppnåtts och stjärnor eftersom de beskriver situationen eller uppgift, Åtgärder som kandidaten tog och resultaten av dessa actions.The kort placering och intervjua skede kommer härnäst. Noggrannhet i anställningsbeslut uppnås genom att bedöma STAR i både CV och intervjusvar och mäta dem mot kraven på mål arbetstillfällen. Bra olja jobb intervjuare kommer att vara skicklig i att dra ut från intervju sina erfarenheter i en STAR-format.
De kommer bara vara intresserade av vad kandidaterna faktiskt har gjort och inte vad de tycker. De kommer att fråga beteende frågor i motsats till hypotetiska sådana. Oljejobbsökande med de mest relevanta, de senaste och mest betydande och mest STAR kommer att