Induktion är en process för att bekanta nyanställda till organisationen fungerar så att de blir produktiva i minsta möjliga tid; De är ett sätt att vässa arbetskraften till ökad effektivitet, precision och perfektion. Omdömen
Varje företag, stora som små, behöver en välplanerad induktionsprocessen. Inskolningsprocessen måste lämna all information som nya medarbetare och andra behöver, och har möjlighet att tillgodogöra sig, utan att vara överväldigande eller avleda dem från den grundläggande integrationsprocessen i ett team.
Processen
Begreppet "induktion" används vanligen för att beskriva hela processen där de anställda smälta in eller vänja sig vid sina nya jobb. Syftet med introduktionen är att hjälpa nya medarbetare göra en smidig, positiv inställning till arbetsplatsen. Introduktionsutbildning handlar om grunderna och som: skift tider; semester rutin; casual /sjukfrånvaro politik; platsen för cafeterian, klädkod; Hälsa och säkerhet, terminologi, jargong, ordlista, definitioner av lokala villkor, Organisation överblick och struktur etc. etc.
Omdömen
Induktion möjliggör den nyanställde för att få kännedom om arbetsmiljön och att få en känsla av samhörighet som kommer . bygga ett engagemang för organisationen Omdömen
En framgångsrik introduktionsprocess har tre mål -
En induktions process bör också vara,
Behovet av induktion
Rekrytering är en dyr affär eftersom det tar tid, pengar och försök att hitta rätt personer att gå ditt företag.
Effektivt organiserad och levereras introduktionsutbildning kommer att vara din nya medarbetare "första riktiga intryck av dig och din verksamhet; Detta gör den till en utmärkt tillfälle att stärka sitt beslut att komma och arbeta för dig. Omdömen
Syftet med induktion är att säkerställa en effektiv integrering av personal i organisationen till gagn för båda parter. Forskning har visat att en väl planerad introduktionsprogram ökar personalomsättningen.
En väl genomförd induktion ger nyanställda behålls, och sedan bosatte sig i snabbt och bekvämt i en konstruktiv roll Omdömen
Nyanställda måste också förstå organisationens mål, värderi